普及职场法律知识，详解劳动合同与工伤规定及缴费主体？

东莞劳动律师获悉

今日，本编将为大家介绍若干职场相关的法律常识，期望大家在遭遇职场纠纷时，能够熟练运用恰当的法律途径来捍卫个人合法权益，现在就让我们一探究竟。

依据第二条，中华人民共和国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、东莞劳动律师事务所以及会计事务所等组织，以及雇佣工人的个体工商户（统称为用人单位）劳动律师，均需遵照本条例的规定，参加工伤保险，并为所辖的全部职工或雇工（统称为职工）缴纳相应的工伤保险费用。

个体工商户特指那些雇佣2至7名学徒或帮工，并在工商行政管理部门完成注册的自然人。

缴费责任主体明确，用人单位需按期足额支付工伤保险费用；而职工个人无需承担此项缴费义务。

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》中规定，若职工在两个或更多用人单位兼职，各雇主需各自为该职工缴纳工伤保险费用。一旦职工遭受工伤，责任单位将依法负责处理相关事宜。

事故调查及举证责任

社会保险管理部门在受理工伤认定申请之后，将依据审核要求对事故伤害进行详查核实，此时，用人单位、员工、工会团体、医疗机构以及相关机构均需提供必要的协助。若职工或其亲属认定该情况为工伤，而用人单位持不同意见，举证责任则落在用人单位一方。

工作中受到的精神伤害不能要求赔偿。

停工留薪的期限通常不会超过一年。在遇到特殊情况下，由社区所在的市级劳动能力鉴定委员会进行评估后，期限可以额外增加，最长可达一年。

生活护理费用根据自理能力的不同，分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理。这三个等级的费标分别是东莞劳动律师，以统筹地区上年度职工月均工资为基准，分别按其50%、40%、30%的比例来确定。

工伤补偿包括三项单次发放的补贴，分别是：一次性伤残赔偿金、一次性医疗工伤补贴金以及一次性伤残就业支持金。

劳动合同法

1、管辖：单位单位登记所在地、合同履行地(优先)

留意个体经营者（存在雇佣关系）在费用核算过程中需考虑是否存在加班情况。相关文件对《吉林省关于确立劳动关系的指导意见》进行了规定。

在审视单位层面的劳动合同问题时，需留意派遣合同的签订需同步完成劳动合同的备案手续。

关于双倍工资的争议，务必查阅长春市的案例资料（这些案例支持一年后的双倍工资支付，最长可达十二个月）。

5、严重违反公司制度(职工大会、公示)

6、(代通知金，多付一个月工资)是否提前30天通知。

7、解除劳动关系手续，劳动合同是否约定(调岗)

在具体操作中，加班工资的保障期限为两年，员工享有带薪年假的权利劳动合同备案，以及劳动报酬的相关事宜，这些问题经常成为诉讼的焦点。

9、做顾问，关于社保的约定(是否放弃)

10、统计局关于工资的规定(文件)

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