工伤认定流程详解：提出申请、提交材料及审核决定要点

东莞劳动律师获悉

一、工伤认定流程

职工一旦遭受事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被确诊或鉴定为患有职业病，其所在单位需在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。若遇到特殊情况，在获得社会保险行政部门的批准后，申请的时间限制可以相应地予以延长。若用人单位未依照规定提交工伤认定申请，工伤员工或其亲属、工会组织自事故伤害发生之时或被确诊、评估为职业病之日起，在接下来的12个月内，有权自行向相关部门提交工伤认定申请。

请提供相关文件。包括工伤认定申请表格、证实与雇主间劳动关系的证明资料（无论是否为实际劳动关系）、医疗诊断书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在接到申请后，将依据实际情况对申请人提交的证据进行审查和确认，并在受理工伤认定申请后的60天内，形成工伤认定的结论，并相应地出具《工伤认定决定书》或《不认定为工伤决定书》。

二、工伤赔偿流程

职工遭遇工伤事故，在经过治疗病情趋于稳定但留下残疾或劳动能力受损的情况下东莞劳动律师，需进行劳动能力评定。此评定流程涉及用人单位、工伤职工或其亲属向所在市级的劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上工伤认定书及职工工伤医疗的相关材料。劳动能力鉴定委员会在接到申请后工伤赔偿责任划分，将随机从医疗卫生专家库中挑选专家，组建专家组。专家组将依据工伤职工的伤情状况，结合医疗诊断的结果，依照既定标准进行鉴定劳动律师，并迅速将鉴定结果通知申请鉴定的个人或单位。如对鉴定结果有异议，申请者可在规定的时间内提出重新鉴定的申请。

工伤赔偿方面，依据劳动能力鉴定的结论，员工有权获得相应的赔偿福利，这涵盖了医疗费用、停工期间的工资以及残疾津贴等。这些赔偿款项将由工伤保险基金或雇主依照相关规定予以支付。

医疗费：根据实际发生的医疗费用报销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：如果达到伤残等级，根据伤残等级按照一定比例支付。

一次性伤残补偿及其他赔偿款项：需依照《工伤保险条例》所确立的规范，依据伤残级别及其他相关因素进行具体核算。

若企业已为员工缴纳了工伤保险，且流程得到妥善处理，员工便有权向工伤基金提出赔偿费用的申请。然而，若企业未履行缴纳工伤保险的义务，与企业的赔偿协商过程可能会拖得较长，若协商无果，则可能需借助劳动仲裁或诉讼途径来寻求解决方案。

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