多地气温骤降，低温津贴话题受关注，为何年年呼吁却年年遇冷？

东莞劳动律师获悉

气温在多地急剧下降，低温补助的问题再度引发热议。澎湃新闻的记者经过调查采访后披露，尽管地方性的法律法规和文件中已经对补贴额度做了明确规定，然而，绝大多数受访者坦言并未听闻过东莞劳动律师，更未曾获得过低温补助。尽管这项补助每年都备受期待，却总是遭遇冷淡对待，导致众多符合条件的户外工作者难以真正从中获益。

低温作业劳动者可获得的补偿称为低温津贴，这是由雇主提供的。依据《低温作业分级》这一国家标准，若工作场所的平均气温不超过5摄氏度，那么该作业便被定义为低温作业。自2004年起，我国原劳动和社会保障部在《最低工资规定》中便已明确指出“低温津贴”的相关内容：即在劳动者完成常规劳动任务的前提下，雇主在扣除中班、夜班、高温以及低温等特殊工作环境所应支付的津贴后，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。然而，尽管这一“贴心”的补贴措施每年都备受期待，为何却始终未能得到积极响应呢？国家法律规范层面缺少明确规定是使该现象出现的一个重要原因。

低温津贴是否真的具有重大价值？从劳动者角度出发，长时间在低温环境下露天作业，不仅可能导致身体受冻，影响运动和协调能力，严重时还可能引发心脑血管、免疫系统等疾病。这笔津贴的设立，不仅是对他们辛勤付出的奖励，更是对他们在冬季工作的“保障”，确保他们能够购置必要的保暖装备。从社会的角度来看，在气温较低的日子里，确保公众的出行安全尤其需要户外工作者的投入。正是由于他们的辛勤努力，我们才能确保社会的秩序得以维持劳动律师，和谐得以保持。

回归现实，我们注意到“低温津贴”长期受到冷遇，这一现象深刻揭示了劳动者权益保护过程中的被动和无助，同时也鲜明地展现了规章制度执行过程中所面临的困难与尴尬。那么，我们该如何确保这些“纸面上的政策”真正得以实施呢？一方面，国家在法律规范上需确立明确的标准，并加速立法进程，以确保社会有法可循，劳动者权益得到充分保障；另一方面，劳动监察机构必须依照法律进行监督，有效推动用人单位依法行事，确保其对劳动者实施“温情”关照的责任和义务得到落实。同时，劳动者本身也应增强自我保护意识，熟悉相关法律条文，并敢于运用法律手段捍卫自身权益。

严寒肆虐，然而我们的心应当充满温情。唯有大家齐心协力，方能真正有效地解决“低温津贴”长期受到冷遇的困境。必须认识到低温作业保护，关乎民生的议题不容忽视，唯有站在群众的角度思考，急群众之所急，才能让社会规范更具实际意义。

据新华网

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