云南省高院与总工会深化合作，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解中心建设

东莞劳动律师获悉

专注于劳工争端调解，劳动法律监督和联合努力，以促进建造“一站式”“一站式”以新就业形式的劳动纠纷调解中心，3月6日下午，云南高级人民法院与联合会举行了一次会议劳动律师，与联合会举行了一次会议，以进一步促进与劳动力辩护的机制建设。

省级高等法院和省工会联合会的相关负责人就加深了对劳资纠纷的多元化解决并加深对关键团体的权利和利益的保护进行了磋商。双方都同意，有必要加强和改善定期咨询机制，使司法建议的重要作用以及在劳动法律监督的不同阶段的重要作用，丰富同一班级的培训内容，基于问题为导向的方法进行联合研究，并持续标准化和??加强工会组织对劳动力的多样化分辨率的参与。在下一步中，诸如“工会站”之类的平台将用于共同促进新就业形式中的“一站式”劳动纠纷中心的构建。省级高等法院和省工会联合会将共同发布与相关职能部门合作保护工人权利和利益的典型案例。

在2024年，省级高等法院和工会联合会坚持“抓住前端和治愈疾病”，加深了司法建议的使用以及“一封信和两个信件”，增强了劳动力争议信息的互连，并提高了通过咨询和讨论的实质性解决劳动力的能力。他们采取了有效的措施，并取得了积极的成果，以促进劳动法律和法规的实施东莞劳动律师，改善了“法院 +工会”的多样化争议解决机制，维护工人的合法权利和利益以及劳动领域的安全性和稳定性劳动争议预防，以最大程度地使基层和基层阶级的劳动力解决方案质疑最大化。

由于省级高等法院和省级工会联合会在2021年10月共同建立了劳资纠纷的在线诉讼和调解机制，因此“法院 +工会”纠纷解决模式已以实质性的方式实施。全省的法院介绍了136个工会调解组织，邀请了724名特殊调解员，将近30,000例调解，调解成功率高达81.64％。 2024年，省级高等法院和省级工会联合会也将与省级院期官员，省级人力资源和社会保障局以及省级司法部共同签发“省级劳动力纠纷的多元化解决方案”的运营指南，以加强典型案件“并释放典型案例”。

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