全国人大代表郑功成呼吁打破35岁就业门槛，推动公平就业市场发展

东莞劳动律师获悉

全国人民代表大会，中国人民大学教授，中国社会保障学会主席的成员郑冈发现，从各种招聘信息来看，限制35岁就业的现象已成为年轻人就业的严重障碍，尤其是那些受过高等教育的障碍。一些单位还设定了限制教育领域的条件，例如32岁，30岁和27岁。在今年的两个会议上，他提出了关于在就业领域坚决纠正年龄歧视的建议。

在今年的全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，就业问题再次成为主题的重点，“打破35岁时的就业门槛”引发了代表和代表之间的激烈讨论。许多代表和代表们表示希望打破限制人才流量和就业平等，为求职者提供更广泛的职业发展空间的门槛，并将就业市场推广到更健康，更公平的新阶段。

引起年龄焦虑，不利于公平就业

在郑冈的看来，“ 35岁的就业门槛”引起了社会的普遍焦虑和浪费人才资源，加剧了就业的结构性矛盾，并且不利于公平就业。

“过去，从本科学习毕业后，我将首先工作，找出发展方向然后继续学习。现在，无论我是否喜欢学习，许多人都盲目地提高了他们的学历，并确保他们能在30岁之内完成学习。”郑冈说，这是一个糟糕的方向，不利于人才成长。

中国人民政治协商会议成员江南南的全国委员会也非常关注“ 35岁的工作场所危机”的现象。当他在2021年担任第13个全国人民代表大会的代表时，他提出了“有关缓解对35年历史的工作场所的恐惧的建议，并修改了应用国家公务员的年龄限制”。

“ 35岁时的歧视是整个社会的问题。”江南南说，现年35岁已成为工作场所无法克服的门槛。但是，35岁的时候是他年轻而坚强的时候。许多人已经成立了自己的家庭，并承担了抵押贷款和抚养孩子的重重责任。他们的父母不能提供太多帮助。在这个关键时期，将其边缘化不公平，也不有利于社会稳定性。

“ 35岁的就业门槛”对女性的不利

在2024年的全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，郑昌提出了有关年龄，性别和学术歧视的相关建议。

郑冈认为，妇女是社会劳动的参与者，也是家庭建设中的主要参与者，并且在生育儿童方面也发挥了特殊作用。 “儿童在一定程度上对妇女的工作机会和职业发展的影响。在工作场所中东莞劳动律师，性别歧视或多或少。”

“在就业市场中，35岁时的年龄歧视甚至对妇女更不利。”郑郑昌说，为了在竞争激烈的工作场所生存，有些妇女会选择不生育孩子，而有些生孩子的妇女可能会面临有限的职业发展空间。

建议清洁与年龄歧视的政策文件

江南南（Jiang ）发现，一些省份的公务员招募已经放松至40岁劳动律师，这使人们希望解决35岁时就业歧视的问题。

在探索了35年历史的工作场所限制的根本原因之后，江南南发现过度加班是一个问题。 “'996'现象会损害员工的身体健康。当员工达到35岁时，他们的身体健康通常很难支持，并且自然会很容易被边缘化。”

江南南（Jiang ）建议，应鼓励应对8小时企业和机构的工作制度的实施进行监督，以研究在职，以为年长的工人提供更多的学习机会，以便他们可以适应不断变化的工作环境；加强职业培训，提高工人的技能水平并提高其就业竞争力。

“为了充分利用人们的使用以及他们才华的全部使用，我们必须在35岁时打破就业门槛。”郑冈建议相关主管部门应通过年龄歧视清理政策文件年龄歧视防范机制，制定特殊行动计划，坚决纠正就业年龄歧视，并努力在三到五年内有效地建立一个反就业年龄歧视的社会氛围，并创造一个不影响年龄平等就业的政策环境。

此外，郑冈还建议，政府机构和机构在纠正各种就业歧视现象，尤其是年龄歧视和接受社会监督方面发挥了领导作用。相关主管部门应开放呼吁就业年龄歧视并规定相应处理机制的方法。建立公共利益诉讼系统以进行就业歧视，并发送明确的信号以坚定地纠正各种就业歧视。敦促所有雇主自我检查招聘公告和任意限制性条件，例如年龄设定。如果没有合理的理由，他们应该及时纠正自己的限制，而那些未能纠正的人应受到法律和法规的惩罚。修改相关法律，例如《劳动法》，《劳工合同法》和《就业促进法》，并在其中包括反就业年龄歧视，并就就业歧视提供了明确明确的法律法规。

郑冈认为，有必要创建一个更有利于妇女发展的工作场所空间，平衡家庭与工作场所之间的关系，以便妇女可以在分娩的黄金时期“敢于生育孩子”，同时，在制度上，妇女可以保证在育儿期间妇女的职业发展机会。

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。