泸西法院践行习近平法治思想，深化劳资关系和谐发展，提升司法职能实效

东莞劳动律师获悉

和谐的劳资关系不仅会影响工人的个人权利，而且还涉及企业以及经济和社会稳定的健康和有序发展。近年来，卢克西法院（Luxi Court）在新时代牢固地实施了习近平对法治的想法，并遵守并开发了“冯Qiao经验”，使司法职能的作用充分发挥了作用，并通过机制改善，咨询和联合决议，和试验和实现的言论和实现了综合措施，并在防止和解决劳动力方面实施了全面措施。

1。领导学习，思考，实践和启蒙的结合

专注于意识形态指导，积极组织警察参加特殊的学习活动，例如“人民法院演讲厅”劳动争议预防，“ 司法演讲厅”和“同一阶级的政治和法律警察培训”，深入研究并理解Xi 对法律规则的思想，不断地增强政治的态度，从而使律法促进了律法，并从政治上掌握了律法，并从事律法的态度。法庭上的所有警察。专注于诸如劳资关系识别，劳工合同终止，与工作有关的伤害保险福利以及通过特殊培训，研究和讨论对相关内容的深入研究等竞争争议，以有效地提高警察在商业部门中审理案件和解决纠纷的专业能力。

2。加强基础并提高争议解决的质量和有效性

遵守“首先调解和判断”的原则，加强与原告和被告的沟通和接触，并在解释法律和推理方面做得很好，以鼓励当事方彼此了解和屈服，并实现案件解决。加强审判管理，专注于最高法院的审判质量管理指标系统，省级高等法院的“改善案件质量的三年行动”以及中级人民法院的工作要求，以提高质量和效率，很好地利用质量和效率评估机制，提高劳动力争议的质量和效率，并提高劳动力竞争试验的质量和效率，并最大程度地减少案例的案例，以付出最小的案件。自2022年以来，劳资纠纷案件的简单程序的应用率为100％，平均试验时间为53.75天（包括2022年的74.50天，2023年的48天，2024年为47.72天，显示出逐年缩短的良好趋势）。

3。通过改善机制来促进多脱离分辨率

我们将认真地执行“云南省法规对矛盾和争议的多样化解决”的要求以及“关于促进矛盾和争议的矛盾和争议的争议的“红色县法规”，并在矛盾和争议中多样化，加强了与工业和商业的合作，工业和社会的合作，工业和社会的部门劳动律师，社区，社区，社会，社会，社会和信息，综合，社会，社会，社会，社会，综合局长，构成社会，构成社会，构成社会，构成社会，社会，构成社会，社会，构成社会，构成社会，社会的领域，构成了社会，构成社会，构成社会，企业，社会，企业，社会的局限于局限于矛盾和合作。组织，并在仲裁和诉讼之前最大程度地解决劳动纠纷。加强对诉讼和仲裁的对接，建立与劳工争端仲裁法院建立对接机制的工作，定期交流和交流常见问题，进行法律申请讨论，讨论和协调解决方案路径和方法，并专注于在仲裁阶段解决争议。自2022年以来，劳工争端仲裁法院已接受300次劳工争端仲裁案件，并在仲裁程序中成功介导了270个，调解成功率为90％。

4。通过加深的法律宣传来提倡诚信和守法

协调和实施互联企业的工作，加强与雇主的沟通并进行交流，指导企业通过通过案件解释法律东莞劳动律师，提高企业就业风险意识，并提高雇主解决自己内部冲突的意识和能力，以指导企业来标准化。通过向企业，社区和农村地区发送法律来促进法律宣传并加强基本基础作为起点，我们将指导工人提高工人的意识，以保护其权利和利益，以便在有争议的情况下根据法律理性地保护其权利，并防止来自源头发生的冲突和争议。

根据法律保护工人的合法权利和利益，并确保企业的健康和有序发展是人民法院对人民责任的充分体现。在下一步中，卢克西法院将继续有效地发挥其功能作用。在高等法院的仔细指导和卢克斯县党委员会的统一领导下，它将不断改善多部门联系工作的系统和机制，不断提高多隔离解决工作的质量和效率，并为稳定和和谐的劳动关系的建设贡献更多的法院实力。

作者｜ Zhang ，Liu Bin，Wang Yinli

验证| lu Xuan

编辑｜长 Luo Xuan

由Yao 发行

香港中级新闻中心

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。