从ESG视角预防劳动争议：企业合规管理的关键要点与策略

东莞劳动律师获悉

介绍

在全球企业管理层对环境（E），社会和治理（G）的越来越重视的背景下，劳工纠纷的管理已成为ESG社会责任的重要组成部分。企业如何从ESG的角度有效地防止劳资纠纷，降低法律和合规风险，同时促进雇主品牌？

本文结合了最新的ESG趋势和劳工法律实践劳动争议预防，以总结企业经理的三个关键合规点，帮助企业增强员工信任并降低法律风险，同时改善合规管理。

1。公平就业：避免“内在歧视”并改善公司ESG评级

相关法规：“中华人民共和国的劳动合同法”，“就业促进法”，“联合国全球紧凑型ESG指南”

如果企业在招募和就业期间具有隐式歧视或不公平的待遇，它不仅会触发劳动仲裁，而且可能会影响企业在资本市场中的ESG社会责任评级。

如何管理合规性？招聘阶段：避免使用涉及年龄，性别，婚姻和分娩地位的歧视性条款，例如“ 35岁以下的首选”。

促进和补偿：建立一个透明的绩效评估系统，以确保促进和补偿调整是基于能力和贡献而不是个人特征。

就业管理：定期审查公司的内部招聘，评估和晋升过程，以确保遵守ESG原则。

案例：由于招聘年龄限制，一家知名公司被ESG评级机构降级

2.员工权利保护：就业合规性和工作场所安全同样重要

相关法规：劳动法，职业疾病预防和控制法，联合国全球紧凑型ESG指南和欧盟企业可持续的尽职调查指令（CSDDD）

企业应确保受到员工的基本权利和利益的保护，尤其是在工作时间，职业安全，工资付款等方面，以避免因非法行动而蒙受的品牌声誉的诉讼，罚款或损失。

如何管理合规性？

工作时间管理：严格遵守《劳动法》中规定的加班系统，消除了诸如“ 996”之类的过度劳动文化，执行法律加班批准程序，并避免违反欧盟对强迫劳动的监管要求。

工资合规：确保及时支付员工的工资并符合最低工资标准，并消除扣除额和延迟付款。

职业安全：加强员工职业健康和安全的管理劳动律师，提供必要的劳动保护措施，并建立员工投诉和反馈机制。

案例：由于与工作有关的事故赔偿纠纷，制造公司遭受了品牌损失

案例：欧盟供应链评论“ 996”文化在高风险列表中列出了一家中国公司

3.劳动管理关系管理：建立有效的沟通机制来减少法律纠纷

相关法规：工会法，企业社会责任管理系统（ISO 26000）和欧盟企业可持续性尽职调查指令（CSDDD）

劳资关系是企业可持续发展的重要基石。有效的沟通机制可以减少劳资纠纷，提高员工忠诚度，并提高公司在ESG评级中的“社会责任”评分。

如何管理合规性？建立员工投诉渠道：建立平稳的内部投诉和反馈机制，迅速处理员工的关注点，并避免对冲突的加剧。

促进企业与雇员之间的沟通机制：鼓励企业与雇员代表和工会定期进行对话，以平衡双方的利益，并满足欧盟供应链的尽职调查对劳工权利保护的要求。

加强企业文化建设：提高公司治理透明度，创造一个公平的工作环境，并尊重员工的权利和利益。

案例：互联网公司由于裁员而造成集体诉讼

结论：ESG合规性是企业长期价值的关键

劳资纠纷不仅是公司法律合规性的问题，而且是影响公司ESG评级，投资者信心和品牌形象的关键因素。企业应全面优化从招聘东莞劳动律师，就业管理到劳资关系的合规系统，以确保在合规性运营时可持续发展。

企业如何合规？建立透明的招聘和促进系统，以消除隐式歧视

实施职业健康和安全管理以避免法律和财务风险

加强企业与员工之间的沟通机制，减少争议并提高员工忠诚度

遵守强迫劳动的欧盟法规，以确保公司供应链符合国际标准

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