劳动者拒绝调岗案例分析：用人单位违法解除劳动合同的后果

东莞劳动律师获悉

作为一个市场实体，由于其业务方向和业务规模以及其他原因，雇主通常需要在运营中调整工作。但是，工作职位和工作地点与工人的职业发展和日常生活密切相关。当双方无法就工作转移达成协议时，可能会引起冲突。工人可以拒绝转移工作吗？雇主是否可以单方面终止劳动合同，因为雇员不同意转让？让我们看一下这个问题的两种工作转移案例。

01。该公司被判处非法解雇

2011年9月，张加入A公司担任助理经理职位，他的工作地点位于长沙。双方签署的劳动合同规定劳动者单方解除劳动合同，该公司可以根据张的评估来调整张的职位和位置。

2022年3月，A公司因Zhang未能通过评估，低工作效率和不真实的工作方式而从担任经理助理的职位撤职，并通知他在2022年3月29日之前向报告，以进行调查和基于损失的职位。张不赞成评估结果，在反复反馈失败后，他拒绝向他的新职位报告。下个月，公司向张发送了一封救济信。在这一点上，两党之间的劳资关系已终止。后来，张向劳工仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，一家公司在征求张的意见的前提下转让了张的职位。如果没有双方同意，则一家公司终止了与张的劳动合同，因此裁定公司向张支付了120,000元人民币的经济赔偿，张拒绝起诉。

审判后，法院裁定，公司A没有提供证据证明张违反了评估法规或不符合评估标准； A公司提交的证据证明张没有积极履行其职责，这是在公司被解雇的公司后。公司单方面将张从长沙转移到西安格坦，进行调查和损害确定。除了工作地点和工作内容的重大变化外，新职位的职位和工资还可以减少，这对张的工作条件做出了不利的改变。公司A的工作转移行为不是合法，合理和必要的。张有权拒绝报告新职位。由于张没有向新职位报告，因此A公司被确定为不上班，并且终止了劳动合同的终止。

02。法律转移，现场办理登机手续

2020年，Li加入B公司作为购物指南劳动律师，他的工作场所是。双方签署的劳动合同规定，该公司可以根据公司的业务战略和业务需求调整LI的工作地点和位置。从那以后，李一直在长沙的一家商店工作。

2023年10月，B公司通知李，由于该公司在长沙建立了一家新商店，即B商店B，因此有必要派老员工来存储B进行工作和支持3个月。在第一批支持老年雇员到期的三个月轮换后，该公司安排了LI旋转，Li拒绝了，理由是轮换导致其收入下降，通勤距离增加。该公司同意以每月200元的标准来补贴其通勤费用，但李拒绝旋转并坚持要在其最初的职位上进行检查。

2023年11月东莞劳动律师，该公司以他缺席的理由发出了搬迁书。后来，LI申请了仲裁委员会的仲裁，并要求B公司向他支付赔偿。仲裁委员会裁定，B公司为LI支付了经济赔偿，理由是由于工作地点的调整而无法终止LI和B公司之间的劳动合同。李和B公司都对裁决的结果不满意，因此他向法院提起诉讼。

审判后，法院裁定，根据《中华人民共和国的就业促进法》第8条，“雇员享受根据法律独立雇用的权利。”作为一个市场实体，雇主根据自己的生产和运营需求适当调整工人的工作位置和工作地点是雇主自治的重要组成部分。双方之间的合同规定，公司可以根据业务策略和业务需求调整LI的工作地点和位置，因此Li对公司后续工作调整有合理的期望。由于开设了一家新商店，该公司需要经验丰富的员工的支持。公司的工作转移基于公司业务发展的客观需求。转移前后，李的工作职位和工作内容没有改变，他的工作地点仍在劳动合同中达成的同意的长沙市市区内。该公司还承诺向李提供相应的通勤补贴。双方的证据无法证明工作转移将导致李的薪水减少。因此，B公司的工作转移是合法和合理的。李拒绝服从公司在新职位上工作的排名违反了公司的规定。 B公司基于旷工的理由终止了劳工合同，这是法律终止。

法官的声明

工作职位是劳动合同的核心内容，也是劳动力和资本政党关注的领域。调整工作职位是企业和员工的自主权的反映。在市场经济下完全保护企业的业务自治并为企业提供良好的商业环境的同时，也有必要通过工作转移来防止企业滥用其管理权。实际上，需要考虑以下六个因素，以确定工作转移是否合理：

1。是否基于雇主的生产和运营需求； 2。这是否是《劳动协议》的重大变更； 3。是否对工人有歧视和侮辱； 4。是否对劳动力报酬和其他劳动条件产生重大影响； 5。工人是否有能力担任调整后的职位； 6。在工作地点不便之后，雇主是否提供必要的帮助或赔偿措施。

对于雇主，在调整生产，运营或管理时，他们应首先选择与工人进行完全谈判，并尝试通过更改或补充劳动合同来完成转移；如果他们没有达成协议，则在根据就业自治的情况下调整工作地位或位置时，他们还应完全考虑保护工人权利和利益的问题。

对于工人，在与雇主建立劳动关系时，应在合同中说明工作职位和地点。如果遇到不合理的工作转移，雇主应迅速告知拒绝转移工作的原因，并努力理解雇主。如果雇主仍然坚持在这种情况下转移工作，则雇员应正常参加，而不是采取负面方法，例如缺勤而无法与之抗争。如果单位确实是合理的工作转移，则雇员应了解雇主的发展。当调整发生时，充分了解对自己的权利和利益的影响，积极与雇主协商，并在调整和变革中共同寻求和谐。

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