经济裁员：劳动法第27条解读及企业裁员合法性指南

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什么是经济裁员

经济裁员是指雇主一次解雇一些工人，以改善生产和运营条件。目的是保护他们在市场经济中的竞争力和生存能力，并克服暂时的困难。 《劳动法》第27条规定：“如果雇主处于破产的边缘，经过法律纠正或在生产和运营条件方面遇到严重困难，并且需要解雇，则应向工会或所有雇员解释情况提前30天，倾听工会或雇员的意见。这是我国家劳动法的新规定，也称为经济裁员，因为“经济裁员”将不可避免地影响员工的生活并提高社会失业率，劳动行政部门应积极监督和检查裁员是否达到裁员的范围在本法律中规定，是否遵守裁员的法定程序。

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经济裁员的范围

经济裁员的范围包括两个方面：

（1）雇主处于破产的边缘，需要在法定纠正的期间裁员。根据“中华人民共和国的企业破产法（审判）”，如果企业由于管理不善而造成严重的损失，并且无法偿还应有的债务，则可以根据该法律宣布破产。对于即将爆发的行业，允许纠正一定时期（不超过两年）。如果这些企业裁定员工，他们可以终止劳动合同；

（2）如果雇主在生产和运营条件上遇到严重困难，则有必要裁员。雇主的生产和运营的严重困难将随时出现。在市场经济的条件下，企业只能依靠自己的力量来克服上述困难，这不可避免地涉及裁员。因此，裁员对于雇主必须进行。

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经济裁员

除了满足上述条件外，经济裁员还必须遵循以下程序：

（1）提前30天向工会或所有雇员解释情况，并提供有关生产和运营条件的信息；裁员既不是员工的错东莞劳动律师，也不是员工本身的原因，裁员将始终在某种程度上使员工生命。因此，这些方面的负面影响是在裁员之前应聆听工会或员工的意见。

（2）提出一项计划以减少人员的计划劳动律师，包括：被解雇的人名单，已被解雇的人的时间和执行步骤，对已根据规定解雇的人的经济赔偿措施法律经济性裁员，行政法规和集体合同；雇主不得削减以下人员：由工作造成的职业疾病或伤害，并确认失去或部分失去了工作能力；怀孕，分娩和母乳喂养期间的女雇员；法律和行政法规规定的其他情况。

（3）征求工会或计划中所有雇员的意见，以减少人员，修改和改进计划；

（4）向当地劳工和社会保障行政部门报告工作人员减少计划以及工会或所有雇员的意见，并倾听劳工和社会保障行政部门的意见；

（5）雇主应正式宣布人事减少计划，完成劳动合同的裁员程序，并根据相关法规向裁定的人员支付经济赔偿，并签发减少人员证书。

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