未成年工管理制度解析：童工与未成年工的劳动保护规定

东莞劳动律师获悉

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童工和次要劳动管理系统

未成年人是指已达到法律就业年龄的自然人，但未成年人被聘为工人。每个国家的法律专门规定了特定的年龄限制。根据国际劳工会议于1973年通过的“任命就业的最低年龄”（第138号公约），参与工业劳动的最低年龄标准为15岁。在批准该公约的国家，任何18岁以上的未成年人都被聘为工人，都被称为“未成年人”。

法律广播

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我的国家指出，未成年工人是指16岁或十八岁以上的工人。由于未成年人处于其身体的生长和发育阶段，因此国家规定，根据未成年人的身体状况和生理特征，应为未成年人的劳动中的安全和卫生提供特殊的保护。

1。国家清楚地规定了禁止儿童工人

童工指的是16岁以下的工人。 《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止雇主雇用16岁以下的未成年人。法规和文件，例如“禁止使用童工的法规”（州议会第81号命令），“使用童工标准的规定”（劳工部和财政部的文件，Lao Lizi [1992]第27号）清楚地规定，禁止使用童工。

2。针??对未成年人的特殊劳动保护

根据中华人民共和国的劳动法，未成年人是指16岁或十八岁以上的工人。 《中华人民共和国劳动法》第58条规定，该州为女雇员和未成年人提供特殊劳动保护。第64条：未成年工人不得安排从事劳动地下矿山，有毒和有害的劳动地下矿山，以及国家规定的第四级劳动力强度和其他禁忌。第65条规定：雇主应对未成年人进行定期健康检查。

“针对未成年工人的特殊保护法规”（劳工部[1994]第498号）还制定了有关在工作类型，劳动时间东莞劳动律师，劳动力，劳动力和保护措施方面使用未成年人的具体法规，他们应不安排承担过多的责任。有毒，有害的劳动或危险操作。

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违反相关法律的处罚

法律明确规定，劳工和社会保障行政部门负责对禁止使用童工和未成年人的法律和法规执法检查。使用童工的单位应受到罚款等行政处罚；如果使用童工的情况很严重，则应要求工业和商业行政部门撤销企业的业务许可；如果应要求使用使用童工的相关负责人对相关主管部门施加行政制裁，如果构成犯罪，则司法机构应根据法律承担刑事责任。如果雇主违反了《劳动法》针对未成年工人的保护规定，并侵犯了其合法权利和利益，则劳工和社会保障行政部门应命令雇主纠正问题并罚款；如果雇主对未成年人造成损害，他应承担赔偿责任。

违反16岁以下未成年人保护法规的罚款的具体标准并违反了针对未成年人的保护法规：

违反16岁以下未成年人的保护法规：

1。《劳动法》第94条：如果雇主非法招募16岁以下的未成年人，则劳动行政部门应下令进行更正并罚款；如果情况很严重，则应由工业和商业行政部门撤销营业执照。

2。“禁止使用童工的法规”

第13条：如果提出以下任何行为，则劳动行政部门在县级或高于县级的罚款：（1）单位或个人使用童工； （2）如果在批评和教育后没有纠正，父母或其他监护人允许青少年或16岁以下的儿童成为童工； （iii）职业简介机构以及其他部门或个人向16岁以下的青少年或儿童介绍职业； （iv）单位或个人为16岁以下的青少年或儿童提供休假。

3。“有关使用童工罚款标准的规定”

第3条：对于违反禁止使用童工使用的个人，罚款标准如下：（1）那些使用童工从事有利可图生产劳动的人应被罚款600-1,200 rmb 600-1,200用过的; （2）那些利用童工从事服务劳动的人，使用每种童工的300-600元人民币； （iii）如果父母或其他监护人允许孩子做童工，但在批评和教育后仍无法纠正，则罚款300-600元； （iv）如果父母或其他监护人允许孩子做童工，他们仍然无法纠正问题； （iv）如果父母或其他监护人允许孩子进行童工，他们将被罚款300-600元； （iv）如果父母或其他监护人允许孩子进行童工，他们将在批评和教育后无法纠正问题，他们将被罚款300-600元； （iv）如果父母不到十岁以下，一个六岁的男孩或孩子介绍工作将被罚款600-1,200元人民币，每位介绍他的童工。

第4条：对于违反禁止使用童工使用的单位，罚款标准如下：（1）如果使用该单位，则应直接根据每个省，自治区和市政府规定特定的罚款标准中央政府按照国务院禁止使用童工的规定； （2）那些为16岁以下的青少年和儿童签发虚假证书的人将被罚款1,500-3,000元。

第5条：如果多次使用多次儿童工人，长期或一次使用，并发出虚假证书未成年工保护，则将罚款三次。

违反针对未成年人的保护法规：

1。《劳动法》第95条：如果雇主违反了针对未成年人的法律的保护规定，并侵犯了其合法权利和利益，则劳动行政部门应下令进行更正并罚款。

2。“违反了中华人民共和国劳动法的行政处罚措施”（劳工部[1994]第532号）

第12条：如果雇主安排未成年人从事地下矿山，有毒和有害的劳动力劳动律师，则在国家规定的第四级体育劳动强度下，应命令其他禁忌来纠正该问题，并应侵犯每个未成年人的标准罚款少于3,000元。

第15条：如果雇主未根据需要对未成年人进行定期卫生检查，则应命令他在一个时间限制内纠正情况；如果在时间限制内未纠正校正，则应根据每种未成年人的侵权的标准罚款低于3,000元的标准罚款。

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