XX医药保健品集团员工手册范本：公司简介、发展远景及员工福利全解析

东莞劳动律师获悉

员工手册样本（制药）XX组目录1。前言2。公司概况和发展愿景3。组织图4。员工要求5。员工义务6。雇员权利7.奖励和惩罚条例8.出勤管理9.员工福利公司概况和发展视觉XX and 组于1990年10月进行了注册和成立。它位于当地的高科技工业发展区。这是一家中国外交合资企业，主要集中于医学，医疗保健，美容和化妆品的生产和分配。自成立以来，该公司已从29人的初始注册资本和100万元人民币开发到一家拥有780名正式雇员和2亿元人民币的大型企业，累计销售超过20亿元人民币，利润和税收和税收将近4亿元人民币。 XX集团具有现有的生产基地和建筑区域。它具有口服液体制剂，衬里，粉末，胶囊准备设备以及现代运营的生产能力，并具有高级质量测试设备和生产能力。该公司于1996年8月举行的股东会议清楚地确定了该集团的未来工业结构。根据确保原始健康产品的生产和运营，该公司决定去新的药物，健康产品，健康食品，化妆品，建筑和酿酒。并进入金融领域。现代的制药公园位于雪阳高科技工业开发区，覆盖了100,000平方米的面积，计划的年产量价值为30亿元。 XX Group的旗舰产品“ XX Brand XXX ”是一种医疗产品，使肾脏受益，增强骨骼，协调血管，促进重生并延长寿命。

它对老年人的前列腺肥大，长老会和白发具有出色的治疗作用。它赢得了30多个国际和国内奖项，并受到大多数用户的信任。在旗舰产品之后，XXX胶囊，“ XX品牌”出口浓缩XXX液体，XXX“品牌XXX擦除剂，XX Jade糊，XXX口服液体，Dang XX胶囊，XX口服液体，XX 和其他产品。产品质量符合中华人民共和国的相关技术标准。 1994年，该组织赢得了“国家中国外国合资企业人均高利润税收企业”的头衔。该组织的董事长兼XX总统连续赢得了“国家杰出的年轻企业家”，“中国十大杰出年轻人”，“中国改革风暴”和“民族，他被当选为现代市民大会的副成员，中国人民政治咨询会议援助省级委员会成员，中国外国投资企业协会主任和国家青年副主席企业家协会多次被党的领导人和国家的领导人收到。 “ XXX”产品形象和企业形象，形成具有XX企业特征的企业文化 - XX灵魂，主张“以人为导向”，统治法律的人。追求永恒，并永远存在。 XX集团的理想是：掌握国家经济东部的国民工业骨干，在各个方面实现国际化和现代化。经过持续的努力，XX集团正朝着其理想的另一端前进，并完成了对国际跨国公司的初步工作。 XX Group连续获得了香港和美国的上市批准证书。

XX集团的所有同事都坚信，在该集团董事会的正确指导下，只要中国对不断加深改革的政策受到保护，XX集团肯定会在国际经济阶段取得巨大的成就，并成为国际企业集团，并成为国际企业集团多个行业。员工仪器和执行代码1。员工仪器和外观1。业务活动和重要会议，集团总部员工每天上班。男士在夏天穿着西装和领带，衬衫和领带。妇女应根据不同的场合穿着专业的西装，裙子和时尚。 ，但它不应该太裸露，太暴露了。 2。生产工人每天上班并给他们的手消毒时，应穿整齐的工作服或无菌衣服。 3。所有员工都必须戴徽章（左胸部）。 4。员工有慷慨的单词和行为，穿着干净，外观干净，充满活力。 5。男人不允许长长或奇怪的头发，不允许女人拥有怪异的发型，也不穿浓密的化妆。 6.生产研讨会的工作人员应注意个人清洁和卫生东莞劳动律师，并且在工作时间内不佩戴珠宝。 2。基本行为守则1。遵守国家法律法规，遵守公司的规则和法规以及每个部门的管理和实施规则。 2。忠于您的职责，保护公司的利益，保持公司的形象，并不断改善个人道德和文化培养。以积极的态度对待工作，不要害怕艰辛，不要谈论疲劳，并发展出良好的工作风格。 3。照顾公司的财产以及各种办公室，生产设施和设备。严格观察公司的秘密。不要滥用公司的名字来向外界做出虚假的承诺，也不要在未经授权的情况下向媒体透露任何公司的动作和信息。

4.未经授权，您可能不会因违反纪律而寻求，接受或提供福利或报酬。 5。未经批准，公司雇员不允许在外部兼职。 6.在工作场所说普通话。不要大声发出噪音，这会影响他人的办公室。当公司组织映射工作场所时，不应直接召集领导者，领导者应被称为姓氏和职位。 7。倡导礼貌的话。当您早上第一次在工作中与同事见面时，您应该主动打招呼“您早点”或“您好”，然后说“您正在努力”和“再见”和“再见”。 8。游客应该礼貌而慷慨。另一方敲门说：“请进来。”如果应该暂停工作，您应该说“请等待”，如果另一方等待太久，您应该说：“对不起，我已经等着您了很长时间”。当您去其他办公室时，您应该先敲门，并在获得同意后进入，并在离开时随意关闭门。 9。始终注意商业活动期间的言语和行为。保持良好的形状，礼貌的单词和柔和的语气。 10。参加会议必须准时。那些不能按时参加会议或由于某种原因无法参加会议的人应提前1小时内休假。 11.参加会议时，您应该遵守订单，关闭通信工具（手机，打印机等），并且不要发出噪音或耳语。会议结束后，保持场地清洁并按顺序离开场地。 12.参与者应仔细了解会议的精神，保持会议的良好记录，同时无条件地遵守并执行会议决议。 13.出去乘坐公共汽车时，下属应坐在驾驶员的右侧。上下公共汽车时，他应该首先为领导者打开大门，然后起身首先下车。走路时，您应该落后领导者半一步，当您遇到领导者来临时，您应该主动采取行动。

14。办公室环境干净整洁，室内物品，办公用品和台式机被整齐而有序的安排，不得凌乱。下班前放置所有文件，以防止秘密损失或泄漏。 15.生产员工严格遵循工作操作程序。操作之前，请检查换档切换记录表格，以了解设备操作和材料条件。仔细填写工作报告，查找问题，及时报告并保留记录。下班之前，请随时保持管辖范围内的区域，并在您的管辖范围内清洁区域。 16.及时报告或处理客户投诉。确保出门活动的注册表是真实的，并受到监督和检查的约束。 17.亲戚，朋友或无关的人员不得带入工作场所或生产研讨会，局外人不得在值班时间过夜。 18.实施“首先，预防”的原则，以防止生产工作中的安全事故。 19。在安全和消防方面做得很好。在离开下班之前，请仔细检查水，电力和气门，各种设施和设备安全设备，以消除隐藏的危险，确保企业和员工的生命和财产安全，遵守并严格实施防火系统，并防止大火发生。 20。参与环境卫生管理，以防止灰尘，有害液体，气体，噪音和其他危害，并在生产地点和工作管辖区进行安全和环境保护工作。员工义务1。遵守我们公司的国家法律，法规和相关规则和法规劳动律师，并遵守该职位隶属的部门的各种管理规则。 2。遵循以下原则：公司的利益首先是，有意识地保护公司的利益和形象，并严格保留公司的商业秘密。 3.严格按照公司的管理模型进行操作，以确保平稳有效的工作流程和工作程序，迅速提交工作流，工作程序和过程流程中不合理的方面，并向直接上级报告以确保有效的工作和生产。

4.积极学习，努力学习，努力提高专业水平，提高专业技能并积极参与培训和评估。 5。遵守公司的劳动安全和卫生规定，严格遵守工作操作程序，并立即提出操作程序中不合理的问题，并将其报告给上司以尽快解决。严格禁止非法操作并防止事故发生。 6.创造一个和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，推动团队精神并增强公司的凝聚力。员工权利1。在正式雇用员工后，必须验证劳动合同，并享受中华人民共和国劳动法规定的权利。 2。公司招聘员工取决于该职位，并且根据招聘工作过程，公司的雇员在相同条件下首选，即首先考虑内部招聘。 3.内部招聘必须开放招聘和评估结果，以确保公平竞争。 4。由于种族，种族，性别或宗教信仰的不同，公司雇员没有受到歧视。 5。女员工享有与男性雇员平等的工作权利。除了不适合国家规定的工作或不适合妇女的职位，当雇用雇员时，不得以性别为由拒绝雇用女雇员为女性雇员雇用或提高雇佣标准。 6.公司雇员有权根据工作获得报酬，不得低于该地区规定的地区和行业的最低工资标准。工资应每月以货币的形式向雇员支付。没有理由没有扣除或违约。 7.公司雇员有权在法定假期，婚礼和丧亲和葬礼休假期间以及在社交活动期间获得工资和报酬。 8.员工有权获得劳动安全，卫生和保护。

公司必须为员工提供劳动安全和卫生条件以及符合国家法规的必要劳动保护用品。 9.公司员工有权享受社会保险和福利。 10。公司雇员有权参与企业的民主管理。民主党选举工人国会。参加民主管理和监督，有权提出理性建议；有权抱怨直接上级的不公平待遇；有权抱怨公司高级领导人的非法和未纪律行为。有权参加员工代表会议活动或其他公司活动。 11.公司雇员有权要求劳资纠纷处理。双方可以申请该部门雇员代表会议的调解。如果调解失败并要求一方要求仲裁，他们有权直接向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，则可以向人民法院提起诉讼。 12.公司雇员享受由国家法律规定的其他劳工权利。奖励和惩罚条例1。奖励和惩罚原则：奖励和惩罚好处和坏处，同样，公平和合理地对待每个人，并有规则遵守。 2。奖励：1。奖励类型分为：物质奖励：奖励，奖励，奖励，房屋和其他物理物体； b。精神奖励：赞扬，功绩，功绩，晋升和荣誉头衔。 2。奖励的形式：（1）各种荣誉头衔的精神奖励； （2）促进工资； （3）分配奖金。 5。奖励标准：（1）奖励一次，奖励200元。 （2）获得一次功绩，并奖励500元。 （3）记住一次伟大的功绩，并奖励1,000元。 6.任何提出以下行为之一的人都会得到奖励：（1）那些可以长期以来在困难条件下继续工作并良好完成工作任务的人。

（2）那些可以节省材料和照顾财产并减少10,000元人民币和不到20,000元的经济损失的人。 7.任何提出以下行为的人都将获得授予：（1）那些为改善生产，运营和管理系统提出合理建议的人，那些采用和实施有效实施的人将为超过100,000元人民币造成超过100,000元的经济利益公司，以及每年积累5次的人将总共5次。给予晋升。 （2）那些遇到困难，不怕风险的人，敢于负责处理，并且足够勇敢地承担责任。 （3）报告违反纪律并损害公司的利益。 （4）遇到意外事件并且迫切希望避免或减少经济损失的人。 （5）那些可以完成工作任务超过50％的人。 8.任何提出以下行为之一的人都将获得出色的优点，并将每年两次晋升。 （1）勇于探索市场，产品具有很大的市场份额，为公司创造了可观的经济利益员工手册，并具有重要的贡献者。 （2）在生产过程中勇于创新的人已经对过程流量进行了重大改进，并取得了重大结果。 （3）那些已经进入公司五年，表现出色，从未在工作中缺席或有不良行为记录的人。 （4）偿还营销工作中的巨大经济损失。 （5）那些勇敢地保护公司财产的人。 9.任何提交以下任何行为的人都将直接授予：为保护公司财产的贡献的人将以保护物理价值的10％授予。 10。（1）任何已被评为杰出技术管理专家和连续三年杰出员工的员工都将为住房基金提供定量折扣。 （2）如果您连续三年被评为杰出的技术管理专家和杰出员工，则该公司应按照相关法规将股份授予当事方，以便他们可以成为真正的企业主。

3.惩罚：1。惩罚原则：从事实中寻求真理，有规则遵守，公平合理，惩罚过去的错误以防止未来的错误，治愈疾病并拯救人们。 2。惩罚的目的：加强管理，规范行为，克服懒惰，消除邪恶，防止犯罪并确保所有员工都有和谐的工作环境。 3。惩罚类型：警告，默认，严重的降级，降级，解雇。 4。惩罚形式：行政处罚和经济处罚的结合。 5。经济处罚：（1）一个警告，罚款200元； （2）一个少量，罚款500元； （3）一个少量，罚款1,000元； 6.任何犯下以下行为之一的人都将被警告批评（1）未经许可就离开邮政，延迟工人； （2）违反公司的劳动纪律，对公司的工作造成伤害，情况很小，不会给公司造成直接经济损失； （3）如果情况很小，则合理地不服从直接上级指导； （4）那些不按照法规打扮或不戴徽章的人； （5）那些未能按时临时分配给他们而未能及时报告的专业或特殊任务的人。 7.任何犯下以下任何行为的人都将被视为：（1）未完成工作任务的人（超过50％）； （2）那些未能完成领导者指定的紧急任务并造成经济损失的人； （3）那些在工作场所发出喧闹声，玩耍和争吵的人，阻碍别人的工作，不听取劝告，不要坚持自己的帖子或八卦； （4）那些恶意攻击或诽谤同事并造成麻烦的人； 8。任何犯下以下任何行为的人都会是一个严重的措施：（1）未经许可离开职位并导致公司损失超过50,000元人民币的人。

（2）那些忽视工作或私下改变生产过程的人，造成公司损失。 （4）传播不利于公司的谣言。 （5）那些在一个月内不上班的人累积了三天以上。 （6）一年内总共记录了两次缺点。 （7）违反操作程序并造成损害或事故的人。 （8）那些在工作中犯了错误的人会导致成品或半成品产品的泄漏。 9.如果由于违反劳动纪律和操作程序而导致的公司未直接遭受经济损失，则罚款应不超过相关当事方薪水的20％。 10.那些非法挪用，挪用公共财产，公共资金，损害公共福利，浪费和废物的人，并违反法律应遵守法律刑事责任。出勤管理1。工作和休息时间：正常班次：8：00-12：00 PM：13：00-17：001。严格遵守工作和休息时间，并且员工在参加时必须检查。 2。您不得出于任何原因签到其他人或委托他人检查。一旦被发现，您将被罚款30元人民币，并将30元的奖励给予举报人。 3.集团公司规定，将在抵达或提早出发的每3分钟内向员工发出警告。那些每月超过三次的人将获得书面检查和适当的经济惩罚。 4。迟到或在30分钟内提早离开的员工被一次性罚款20元。那些在2小时内未到达的人将受到惩罚，因为半天不上班，而那些拥有超过2个小时的人将受到惩罚，因为一天缺席了一天。 5。那些一直迟到或提早离开并每月累积3个小时的人将被视为一天下班，并将扣除本月基本工资的20％。 2.出勤工作1。每个部门都有负责出勤的全职出勤人员，部门经理负责实施，并且人力资源部门在监督中统一。

2。出勤人员必须根据事实记录并反映员工出勤率，并且不会隐瞒或错过报告。违规者应被罚款20元。 3。不允许使出勤人员难以使事情变得困难或进行私人校正记录。如果有100元的罚款，或者降职或解雇，具体取决于情况的严重性。 4。根据实际情况填写出勤报告。该报告应包括：报告部门的名称，员工姓名应出勤日，实际出勤日，加班，迟到和提前出发时间所需的时间，每个部门的出勤表格应提交给劳工和资本部在每个月28日之前进行审查。根据薪资管理规则，该部门将制定每月的雇员工资，并将其转移到财务部门进行实施。 3.休假规定：1。由于某种原因，无法准时上班的员工必须提前从直接上级请假，并且必须填写请假请求报告表。如果有紧急情况，他们将无法提前请假，他们可以请假并以后完成休假程序。 2。那些没有合法原因的人或在检查期间发现的失职的人将首先受到批评和教育；第二次报告批评；第三次罚款20元。 3.那些在本月缺席超过5天的人将被驳回。 4。当员工出去时，他们必须请假才能出去。那些出去超过四个小时的人需要提前填写“休假请求表”并直接由上级签名。那些不要求休假的人被视为失业，随后的休假是无效的。 5。要求雇员休假后，上级将安排其他人暂时接管他的工作；当总统和董事出去时，秘书将通知办公室记录工作行程和时间安排，当每个分支机构和部门的经理将通知办公室时，他们出门时要记录下来，以促进协调工作。 6。批准休假后，请向人力资源部提交请假表。休假饱满后，请前往人力资源部处置休假。

7。根据相关的国家法律法规，严格处理家庭休假，结婚和产假的假期，往返时间不包括在假期中。 4。病假和福利：1。如果您想请病假，则必须在县（地区）级别的医院签发证书。如果您没有医院的证书，则每个部门的领导人无权签署并批准休假。 2.那些需要长期假期因疾病而休假的人不得超过劳动法规定的医疗时期。 3。原则上，病假内不会扣除基本工资。基本工资的30％将每月扣除1天以上的病假。如果超过2天，则将扣除50％的基本工资。如果超过3天，则每月基本工资中有70％被扣除。 。 4。在劳动法规定的医疗期间，请仅支付保证工资。那些在医疗期到期后仍无法上班的人，保证的薪水将被停止。 5。其他地方的员工原则上不允许回家休病假。在特殊情况下，部门负责人应向董事申请批准，以便回家接受治疗。可以根据情况偿还往返旅行费用，并向人力资源部报告提交。 6。如果年度病假超过15天，则薪水将延长半年，如果超过一个月，则薪水将延长一年。如果年度病假超过10天，则将扣除两个月的奖金。如果年度病假超过30天，则将扣除半年奖金。 5。家庭访问请假：1。享受条件：（1）在公共假期不能与亲戚团聚的员工； （2）乘公共汽车（火车，长途巴士，船）的时间超过10个小时（工作单位远离来访的物体）； 2。假期法规：（1）已婚员工每年一次访问他们的配偶一次，假期为30天； （2）未婚员工每年一次拜访父母，假期为20天； （3）已婚员工每年拜访父母一次，假期为4年，假期为20天； （4）行程时间是单独计算的。

3。访问亲戚期间享受100％的基本工资。 6。婚姻休假和待遇：1。雇员达到婚姻年龄，根据中华人民共和国的婚姻法，结婚后可以享受7天的结婚假。 2。那些迟到的人可以享受15天的结婚假； 3。在结婚期间，他们享受100％4。不会为结婚休假报销旅行费用。 7.产假及其福利：1。女雇员遵守国家计划生育政策，可以在分娩期间享受90天的产假； 2.那些分娩晚期的人可以享受105天的产假，那些劳动力困难或剖腹产的人可以享受105天的产假，并且在几天的基础上，多个出生时间为90天，每个婴儿增加15天的产假； 3.男性雇员享受一周的产假4。在每天工作时间中，有1小时以下婴儿的女性雇员将接受1小时的母乳喂养； 5。在产假期间，没有影响工资和奖金。 8。丧亲假和待遇：1。那些死于雇员的直系亲属（父母，子女，配偶）的人可以被丧葬休假5天，以及为邻居亲戚的丧亲休假。 2。旅行时间是单独计算的。 3。在丧亲假期间享受100％的基本工资。员工福利1。养老金保险：1。所有在一家公司工作很长时间工作的正式员工都将获得保险。 2。员工应按照保险公司指定的金额来支付保险费。 ①公司负担是第一年的个人负担，公司负担比率将来每年都会增加。 ①被保险人必须向公司提供被保险人的相关个人信息。 ①根据保险公司的规定获得退休金保险。

①退休年龄：男性：年龄和女性：根据国家法规向退休雇员支付退休前一个月的标准工资的年度和①退休费用（）％。 2。医疗保险公司为已经工作一段时间工作的员工申请医疗保险，并为员工偿还员工的一定比例的医疗费用。具体比例：一年中，向30％的医疗费用偿还了30％的医疗费用，以偿还50％的医疗费用，以偿还80％的医疗费用，以偿还100％的医疗费用，以偿还3人。保险与国家有关企业将根据政府法规以一定比例的一定比例地交付员工。 5。福利1。该公司向每个员工提供午餐补贴。条件允许时，可以提供食堂用餐。 2。公司员工享受公司在夏季规定的公司预防费用，以及公司在冬季规定的公司的热保护费。 3。补贴，例如书和报纸费，洗钱费，牵引费，只有儿童费，交通费等。4。关心员工的福利，进行文化和体育活动，并丰富员工在工业生活中的业余时间。

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