女性流产报销流程详解：如何申请生育津贴及医疗费用

东莞劳动律师获悉

如何报销妇女流产？

（1）女性雇员怀孕，在堕胎或手术之前生育保险待遇，街道或城镇的雇员或社会保障服务站的雇主或社会保障服务站的工作人员将应用材料带到了地区社会劳动保险办公室的保险窗口中；

（2）工作人员接受并批准后东莞劳动律师，他们将签发医疗证明；

（3）在生育女性雇员后30天内劳动律师，街道或城镇劳工和社会保障服务站的雇主将把申请材料带到地区社会劳动劳动保险部门的产妇保险窗口中福利和解；

（4）工作人员接受批准后，他们将支付生育医疗费用。

保险福利

产妇津贴，生育医疗费用，计划生育手术费用，国家和该城市规定的其他费用；

（1）产妇津贴：产妇津贴是在产假期间女性雇员的薪水。如果产假津贴低于工资标准，则差额应由企业补偿。产妇津贴是根据在分娩月份除以30的女性雇员的支付基础计算的，并乘以产假的天数。

（2）已经参加产妇保险的员工总共一年，并且在分娩期间仍在参加保险（流产），应根据相关法规享有产妇保险福利。

（3）产妇保险福利和产妇津贴的标准基于分娩月（流产）的平均工资。分娩月份单位人员的薪水是根据规定的假期计算的：

产妇津贴

（该月份的平均工资/30天x假期数）

假期：

90天正常产假（包括15天的产前检查）；

②假货将增加35天；

③晚期育儿休假增加了15天；

④缺乏产假。 III学位的剖腹产和会阴破裂增加了30天；吸引力，镊子和臀位增加了15天；

⑤多个生日，每个多余的婴儿都有15天的时间；

⑥堕胎假：少于2个月零15天；少于4个月零30天的怀孕；超过4个月和4个月以上（包括4个月）至7个月以下42天；死胎，死产和早产75天没有活着；

一次性送货营养津贴

①正常分娩，流产超过7个月；上一年每月每月雇用该城市；

②困难分娩和多次出生：上一年×50％的城市雇员的平均每月工资。

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