劳动争议仲裁诉讼受理范围详解：劳动合同、社保、赔偿等争议处理指南

东莞劳动律师获悉

1。关于接受劳工争端仲裁诉讼范围的国家法规

接受劳资争端仲裁和诉讼的范围如下：

1。确认劳动关系引起的争议；

2。由劳动合同的结论，绩效，变化劳动律师，终止和终止引起的争议；

3。因驱逐，解雇，辞职或辞职引起的争议；

4。由于工作时间，休息和休假，社会保险劳动争议仲裁受理东莞劳动律师，福利，培训和劳动保护而引起的争议；

5。由劳动报酬，与工作有关的医疗费用，经济补偿或薪酬等引起的争议；

6.如果工人要求雇主以雇主没有为他完成社会保险程序而弥补损失时，出现争议，而社会保险机构无法重新发行它福利，人民法院应接受争议。

7。工人终止或终止与雇主的劳动关系后，他要求雇主退还劳动合同存款，存款，抵押，抵押，抵押，抵押，抵押等引起的争议。他/她将处理转让工人的人事档案，社会保险关系等。如果当事方在程序引起的纠纷后，劳动争端仲裁委员会仲裁，人民法院应接受。

8.人民法院应接受企业独立改革引起的争议。

2。哪些争议不在接受劳资纠纷仲裁和诉讼的范围之内？

1。工人要求社会保险机构签发社会保险福利的争议；

2。关于住房系统改革引起的工人和雇主之间公共住房转移的争议；

3。关于工人在劳动力评估委员会的残疾年级评估结论或职业疾病诊断和评估委员会的结论上的纠纷和争议；

4。家庭或个人与家庭服务人员之间的争议；

5。个人工匠与助手和学徒之间的争议；

6。农村合同经营者与受雇人士之间的争议。

3。劳力争议仲裁多长时间？

根据《劳工争端法》第43条，“仲裁法庭应在劳工争端仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内终止。劳工争端委员会应在45天内批准。提起诉讼，仲裁庭必须在50天（最多65天）内就劳资纠纷案件做出决定；

从此可以看出，劳资争议仲裁具有一定的申请范围，在某些情况下不能进行劳动仲裁。接受劳资争端仲裁的范围通常包括由劳资关系，劳动合同，劳动力报酬等引起的争议。作为工人，您必须了解在哪些情况下可以申请劳动仲裁。一般而言，劳动仲裁结果将在45天内发布。有关更多相关知识，您可以咨询位于东圭Sanya的劳工律师。

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