年终奖是否属于工资及员工举证责任

东莞劳动律师获悉

【实务问题】年终奖纠纷中的八个常见问题

作者是东莞市劳动律师、安徽浩华人力资源法律服务中心执行主任胡敏。实用文章欢迎朋友圈转载，欢迎来稿。

1、年终奖算工资吗？

根据《工资总额构成规定》第四条，工资总额包括奖金。 《工资总额构成规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖金属于奖金范围。因此，年终奖应纳入工资总额范围，本质上是工资。

2、员工要求公司发放年终奖，由谁承担举证责任？

无论谁提出主张，都必须提供证据。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为其主张提供证据。员工要求单位发放年终奖的，必须提供单位发放年终奖的证据。义务，如劳动合同中的年终奖规定、单位有关年终奖的规章制度等。如果员工不能有效提供证据，其主张将难以得到支持。

3、单位有没有发年终奖金？

劳动法对年终奖的发放没有强制性规定。是否发放年终奖金是单位的自主权。但劳动合同有明确规定的，或者单位规章制度对年终奖金有明确规定的，单位应当按照协议或者规定支付。

4、单位以实物形式兑现年终奖金是否合法？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者代货币的有价证券支付。由于年终奖属于工资性质，年终奖的支付不能以实物形式兑换。

5、辞职拿不到年终奖合法吗？

实践中，不少单位规定，在发放年终奖时辞职的员工年终奖争议，不再发放年终奖。从公平的角度来看，虽然员工在发放年终奖时已经辞职，但员工在年内确实做出了贡献。根据员工实际工作时间计算年终奖更为合理。部分地区对此有相应规定。例如，《深圳市职工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时劳动律师，职工的年终奖金和其他未到期工资按照职工实际工作时间折算。计划并发布。因此，辞职不发放年终奖在实践中存在较大的法律风险。

6、年终奖金是否应纳入经济补偿金计算？

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应得职工工资计算，包括计时工资或者计件工资。工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。由于年终奖金属于奖金范围，本质上是职工的货币收入，因此应纳入经济补偿金的计算。

7、年终奖仲裁时效是多少？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的诉讼时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的东莞劳动律师，诉讼时效可以从劳动关系终止之日起计算，但应当在劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖本质上是工资，工人主张年终奖最迟应在辞职后一年内领取，否则就失去胜诉权利。

8、您对单位年终奖金有何建议？

先合法化，再协议，这是单位用工法律风险和负成本控制的基本原则。如果单位没有规定或同意年终奖金的发放，建议单位先梳理一下员工当年的工资和加班费是否已足额支付，是否安排了带薪年休假并采取。如果没有，优先完成法定部分。否则一发出就付款，该付款的又得重新付款。

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。