全国首份护士岗位集体合同续签：护

东莞劳动律师获悉

我先问你两个问题：

如果一份每年固定加薪的合同放在你面前，你会签吗？

如果这份合同来自私立医院，你会犹豫吗？

不要急于说出你的答案。带着这两个问题，我们先来看看这条新闻：

近日，极目新闻报道的一篇题为《全国首例护理岗位集体合同续签，护士与院长面对面“薪资”谈判》的文章引起广泛关注。

文章中有一张图片。七名私立医院护士代表和七名医院管理层代表齐聚一堂。会议室背景墙上写着“2022年硚口区私立医院护士岗位集体合同签约仪式”。

来源：网页截图

这个“护理集体合同”到底是什么？护士为何能与院长面对面“谈薪”？也为网友们打开了好奇之门。

到底什么是“护理集体合同”？

第一次，但不是第一次！

众所周知，护士是一个专业技能较强的职业。想要保持医院护士人才库的稳定，薪酬是关键因素！

此外，大多数护士是女性。在风险如此高的医疗一线集体合同，如果收入比较低，流动性就会特别高。

此外，劳动合同、社保缴纳、福利待遇、技能培训等也是护士关心的问题。有关部门就这些问题走访了多家不同类型的私立医院。

在此背景下，以“为企业增效、为员工增加收入”为总原则，医院与护理代表合同协商制度于2016年启动，成为全国首个针对单一职业群体的集体工资合同。硚口区也成为全国第一个试点护理岗位工资集体协商的地区。

也就是说，当年首次签订了《护士岗位集体合同》。

根据《护士岗位集体合同》，主要涉及两个方面：

第一个方面是月最低工资标准。

2022年，私立医院护士/护士（初级）工资不低于2600元/月，主管护士（中级）工资不低于3300元/月，副主任/科长工资护士（高级）工资不低于4950元/月。与2021年相比，每级涨幅为100~150元/月。

集体合同签订时间为2016年至2022年东莞劳动律师，除2020年因疫情续签外，护士（初级）月最低工资标准由2016年的1700元提高到2017年的1750元、2018年的1950元、2018年的1950元。 2019年2000元， 2021年2500元，今年又是2600元，“六连涨”。

第二个方面是收入增速。

护士在法定工作时间内提供正常劳动的，当年加薪总额不得低于单位利润的5%。

此外，民办医院招收大学生的指导性最低年薪标准为：专科生不低于4万元、本科生不低于5万元、硕士生不低于6万元、博士生不低于8万元。

其他事项如护士保险、加班、工作时间、休息和假期也包含在合同中。

资料来源：易买通制作（数据来源于官方）

“一开始，我的月收入不到2000元，随着经验的积累和晋升，现在我的月薪达到了7000多元。”

“2016年，我的月薪只有2000元，但2021年，我的月薪超过了4000元。”

这两名护士都是受益人。协商续签集体合同就像给了他们定心丸和安全感。

回到我们的第一个问题，如果这份合同放在你面前，你会签吗？

我问了身边的几位护士朋友，他们的回答大致可以分为两类——

签约：加薪比例稳定

“十年前劳动律师，我的第一份工资是1300元；十年后，我现在的底薪比以前少了100元。”

这是最典型的答案之一，也是很多中国护士的生存现状。

资料来源：受访者提供

也有一些医院会根据职称级别调整基本工资。中级高于初级，高级高于中级。但据调查，本次加薪幅度波动不大，仅限于两三百元。

目前，我国大部分护士仍具有大专学历，此类护士职称考试的间隔时间至少为三年，如果考试不及格，则时间间隔会更长。也就是说，这些护士已经积累了两三年的工作经验，拿到证书后只能获得有限的底薪涨幅。

提起护士的工资，在别人眼里就像是一个谜：几年前，你发现她的工资只有这么多；几年前，你发现她的工资只有这么多；几年前，你发现她的工资只有这么多。几年后，你一问，她的工资还是这么多。

正如北京某医院的林护士所说：

“刚毕业的时候，我的第一份工资是7000多元，连做开发的朋友都羡慕我。但十年后，朋友的工资都是按年薪计算的，我却还有这么多。”

因此，底薪每年能按一定比例增长，是很多护士的梦想。

工资每年都在上涨，只有努力才能成功！当一个人长时间处于同一个状态时，他就会产生“辞职”的想法。

至于为什么要辞职？

他们的答案可能多种多样，甚至分为表面解释和实际原因。

马云曾说过：员工离职的原因多种多样，但只有两个是最真实的。一是“钱还不够”，二是“心受委屈”。

从这个角度来看，“护理集体合同签订”是一项双赢的政策：

对于护士本身来说，加薪代表着成长和奉献，能够获得经济上和精神上的双重满足。

对于医疗机构来说，护士大量离职的后果将远远大于涨薪带来的有限支出。

护士的辞职直接增加了其他护士的工作量和招聘人员的人力成本。如果流失率长期较高，会加剧护理队伍的不稳定，也在一定程度上带来医疗风险。

当太多员工离开时，明智的领导者会思考另辟蹊径。

稳定的加薪比例是他们选择“签约”的原因。

不签约：加薪比例太稳定

“稳定”，从某种意义上来说，是一项惠民政策，但也有人认为是弊端，主要是加薪比例过于稳定、刚性。

首先，我们来谈谈价格。

谁能保证每年月度最低工资涨幅能赶上当地物价涨幅？

我们以“护理津贴”为例。

1985年，为鼓励广大护理人员长期从事这一职业，国家颁布了《国家机关事业单位工作人员工资制度改革方案》，专门设立了护理津贴。标准是：

护理经验5年以上10年以下的，每月3元； 10年以上15年以下的，每月5元； 15年以上20年以下的，每月7元； 20岁以上的，每月10元。

目前，我国人均基本工资已突破4000元，与37年前48元的平均月工资水平相比，增长了83倍。但护士的护理津贴仍按30年前的旧标准发放，显然已不适应当时的情况。发展需要。

当时，这项政策对于吸引优秀卫生人才、稳定护理队伍起到了很好的激励作用。但此后几十年，这一政策几乎没有变化，早已失去了设立护理津贴的意义。

其次，我们来谈谈绩效奖励。

我们都知道，医务人员的日常工资由基本工资和绩效奖金组成。

基本工资调整了，那么绩效奖金呢？

我们继续说一下林护士在北京的经历：

“2012年我刚毕业的时候，底薪是1100元，绩效奖金基本在5000到6000元。次年，医院进行薪资调整，底薪提高到3300元。结果，我很高兴，绩效奖金减少了，总体没有变化。”

在续签《护士岗位集体合同》时，该劳工代表还提到，“在完成今年经营目标、确保安全的前提下，医院将更多地考虑护士的利益，提供相应的薪资福利和福利保障。”

换句话说，“我先有肉吃，才能给你一口汤”。

在“全年工资总体增长水平不得低于单位利润的5%”中，这个5%看似稳定，但实际上却不然。不稳定因素很多。仅就利润而言，50万和10的差别就很大了。

更何况，近年来受疫情影响，不少医院都处于亏损状态，私立医院更是举步维艰。

这看似是一项惠民政策，但实际上背后隐藏着一个陷阱，一不小心就会掉进去。

加薪比例太稳定，这也是他们选择不签合同的原因。

来源：网页截图

以上两种观点各有道理。

就像每个地区、每个医院的薪资机制不一样，有月薪1万到2万元的护士，但月薪2000、3000元的护士也有不少，但说法不一。

总而言之，这是一次新的尝试。从某种角度看，建立多元化、常态化的薪酬增长机制，对外是一种竞争力，对内是一种新的激励。

在行业内，或许会给其他医院带来一些新的启发。但至于这种“集体合同、固定加薪”的制度是否应该实行呢？让时间告诉我们答案吧。

第一个吃螃蟹的人真是令人佩服！

不尝试一下，怎么知道螃蟹新鲜不新鲜呢？

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。