海口产假政策详解：产假延长至三个

东莞劳动律师获悉

海口产假

根据《海南省人口与计划生育条例》：机关、社会团体、企事业单位的女职工，除国家规定的产假（98天）外，额外享受3天的产假。几个月的产假，仍支付工资，并享有全勤福利。 。产假期满后，女职工需要申请哺乳假的，按照国家和省有关规定执行；各级人民政府规定的其他奖励和优惠。

海口市生育津贴

职工享受生育津贴必须符合下列条件：

（一）生育或计划生育手术当月连续全额缴费满6个月（不含当月）；

（二）产假、计划生育手术假期间按照国家规定参加正常保险并缴纳保险费。

按规定参加生育保险的退伍军人，不受前款第（一）项的限制。

1、生育津贴算不算产假工资？

不可以。员工在产假或计划生育手术假期间可以依法享受生育津贴。因此，严格来说，生育津贴并不等同于产假工资。当然，员工不能同时享受生育福利和产假工资。

温馨提示：

职工享受的生育津贴低于其实际工资的，用人单位应当予以补足；高于实际工资的，用人单位不得扣留。

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2. 谁可以申请生育津贴？如何申请？

答：有两种情况：

①?根据《海南省城镇职工生育保险条例实施细则》：职工按照国家规定享受产假、计划生育手术假并在工作期间调动并继续缴纳保险费的，参保人员单位应向当地保险经办机构提出申请。分配生育津贴。

②?根据《海南省城镇职工生育保险条例实施细则》：职工按照国家规定享受产假、计划生育手术假期间劳动律师，用人单位依法破产的，因营业执照被吊销、责令关闭、撤销、解散等原因终止的，职工本人可在2年内直接向参保地经办机构申请生育津贴分配产假或计划生育手术假结束。

职工享受生育津贴超过30天的，用人单位可以向医疗保障机构申请按月或者产假、休假后一次性发放生育津贴。

职工依法享受的生育福利，按规定免征个人所得税。

三、每月生育津贴标准是如何确定的？生育津贴可以领取多少个月？如何计算？

答：生育津贴按月发放，月标准为用人单位上一年职工月平均工资。

注：这不是个人的平均月工资。当年设立的用人单位，其职工每月生育津贴标准为上一年全省在岗职工月平均工资。

领取生育津贴的月数取决于不同的情况。具体条件及计算方法见下表：

图片来源海南社保和医疗保险

注：对于多胞胎，顺产从3个月开始计算，难产从3.5个月开始计算。每增加一个婴儿，补贴月数增加0.5个月。

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四、申请指南

一、申请方法

1、网上申请：单位人事人员登录海南省医疗保险服务平台（），按照里面的指引办理申请手续。

2、线下申请：填写《海南省城镇职工生育津贴申请表》一份东莞劳动律师，加盖单位公章，到就近的医疗保险经办机构服务柜台办理。

《海南省城镇职工生育津贴申请表》可到就近的医疗保险经办机构服务柜台索取，也可登录海南省医疗保险服务平台，在“政府信息下载区”下载。平台的“事务中心”。

海宝提示：点击下方名片进入【海口土宝】公众号，在聊天对话框回复“生育津贴”，即可获取申请入口、所需材料等相关内容！

2. 申请时间

1、职业女性产后3个月（难产4个月）；

2.计划生育手术后1个月。

注意：您不能提前申请。 2023年2月1日（含）后生育或接受计划生育手术的，请自生育或计划生育手术之日起一年内办理申请手续。

3. 配送时间

医保经办机构受理申请后，30个工作日内将生育津贴拨入单位账户，单位按规定发放。

4、分配方式

医疗保险经办机构按照规定向用人单位支付生育津贴后，用人单位应当及时足额支付。职工享受的生育津贴低于其实际工资的，用人单位应当予以补足；高于本人实际工资的婚假，用人单位不得扣留。

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海口护理假

海口市男性员工护理假：男性员工享受护理假15天，同等工资、全勤待遇。

海口育儿假

根据《海南省人口与计划生育条例》第二十八条规定：符合本条例规定生育子女的夫妇，在子女零周岁至三周岁之间，每年累计享受十天育儿假。育儿假期间，继续支付工资，并享受全勤福利。

育儿假可以连续休10天，也可以分开休几次。

如果连续休育儿假，如果适逢周末，则也包括在内。

如果单独请假，一年内总共可以累积十天假期。

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