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三门峡市人力资源和社会保障局

2024 年 4 月 7 日

附件：相关政策问答

1. 什么是童工？

根据《中华人民共和个人工作。

2、哪些行为构成非法使用童工？

利用未满十六周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式的劳动，并支付或者变相支付劳动报酬。以勤工俭学的名义安排不满十六周岁的未成年人从事生产经营劳动。以实习、教学实习、职业技能培训为名，安排未满十六周岁的未成年人从事生产经营劳动或者其从事的劳动超出学习培训目的、期限、内容，影响学习培训的。他们的人身安全、身心健康。还有违反国家有关规定利用16周岁以下未成年人从事劳动的。

3. 使用童工的法律后果是什么？

根据《禁止使用童工条例》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对使用童工每人每月处5000元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用有毒物品的工作场所使用童工的，由劳动保障行政部门对使用童工每人每月处5000元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者每名童工每月5000元的罚款，从重处罚。劳动保障行政部门并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需的交通、食宿费用由童工承担。雇主。

用人单位按照规定责令限期改正，逾期仍不将童工交给其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门处以罚款劳动保障行政部门自责令限期改正之日起，对使用童工每人每月处罚一万元。予以处罚，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。

4. 为16岁以下未成年人介绍就业的法律后果

根据《禁止使用童工条例》，单位和个人介绍16周岁以下未成年人就业的未成年工保护，由劳动保障行政部门按每介绍人处5000元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。就业中介机构为16周岁以下未成年人提供就业机会。成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销职业介绍机构许可证。

5. 雇用童工可能构成刑事犯罪

根据刑法第244条之1的规定，违反劳动管理规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者从事爆炸性、易燃性作业的情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。处罚。非法使用童工将会对雇主的信誉产生影响。

6.《重大劳动和社会保障违法行为公开披露法》

根据《重大劳动和社会保障违法行为社会公示法》，违反禁止使用童工的违法行为，依法查处并作出决定的，必须向社会公布，并记录在案。纳入用人单位劳动保障合规诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，依法依规与其他部门、社会组织实施信息共享和联合惩戒。

7. 雇用未成年工有哪些风险？

用人单位使用童工的法律风险巨大，是不容触碰的红线。但对于娱乐场所经营者来说，还有一条不可逾越的红线，那就是招收16岁以上18岁以下的未成年人。国家相关法律允许用人单位招用年满16周岁、不满18周岁的未成年人。法律对使用未成年工提供了特殊保护。但对于娱乐场所来说，是绝对不允许招收未成年工的。

《娱乐场所管理条例》第二十四条规定，娱乐场所不得招收未成年人。 《娱乐场所管理条例》第五十二条规定，娱乐场所招收未成年人的劳动律师，由劳动保障行政部门责令改正，对招收的未成年人每人每月处5000元的罚款。 。可见，娱乐场所招收未成年工的处罚与使用童工是一样的。一经查实东莞劳动律师，将予以严厉处罚。

8、用人单位如何避免“踩雷区”？

（一）用人单位在招聘员工时，应当认真审核员工的基本信息和身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、学历证书审核等方式确定员工的实际年龄。

（二）谨慎使用校内实习生、劳务派遣工、暑期工，严格按照相关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。

（三）积极查询核实企业年轻员工情况，发现问题立即纠正，防止非法使用童工。

（四）企业使用16周岁以上、18周岁以下的未成年工时，必须严格遵守法律法规，加强对未成年工的保护。

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