公司搬迁员工反悔协议是否有效？劳

东莞劳动律师获悉

实际问题

该公司计划于去年年底从目前的地点搬迁至新地点。前期，公司与愿意随迁的员工签订了《劳动合同变更协议》劳动律师，约定搬迁后原劳动合同中的工作地点变更为新地址，协议内容为：签字后生效。目前，公司尚未立即实施搬迁，但部分签署协议的员工表示，不再遵守已签署的协议，不同意随其搬迁，并向公司索赔。请问，员工签订《劳动合同变更协议》后还可以反悔吗？

法律分析

企业与员工签订相关劳动合同变更协议时，只要内容不违反法律强制性规定，且签订过程中不存在违法行为，协议即有效，员工不得反悔。它。

根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同必备条款；同时，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作地点需要征得劳动者同意并书面变更。本案中，公司做出搬迁决定后，与愿意随公司搬迁的员工达成了变更工作地点的协议，并签订了《变更工作地点协议书》，即承担了搬迁的法律义务。劳动合同书面变更工作已完成。公司行为完全符合劳动合同法关于变更劳动合同内容（变更工作地点）的法律规定，协议内容不违反任何法律法规。因此，该协议合法、有效。同时，该协议已构成员工与公司新签订的劳动合同的组成部分。根据劳动合同法第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。变更协议签订后，员工应积极履行，不留遗憾。

极端情况下，签订协议过程中存在合同法第五十二条规定的欺诈、胁迫等导致合同无效情形的；恶意串通损害国家、集体或者第三方利益的；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的；违反法律、行政法规强制性规定的；以及《合同法》第五十四条规定的构成重大误解等可以变更或者撤销的情形；订立合同时显得不公平等。员工可以通过仲裁或诉讼主张其签订的劳动合同变更协议无效或可撤销。根据“谁主张、谁提供证据”的原则，无论是否存在上述情况，举证责任均应由员工承担。

本案显然不存在合同法第五十二条、第五十四条规定的宣告合同无效或者可撤销的情形。因此，双方签订的变更协议合法有效，员工应当据此履行合同。公司搬迁后，员工违反上述约定，到新工作地点报到时未按时上班的，公司可根据自身规章制度，按规定处理该员工的考勤，并予以处理。依法处理此事。

馆陶建议

实践中，经常会出现员工在与公司就某一问题达成一致后立即后悔的情况。对于类似情况工作地点变更东莞劳动律师，我们建议：

1、企业与职工就变更劳动合同或者其他协议达成一致时，应当尽量以书面协议的形式予以确认；

2、企业应确保与员工签订的协议内容合法，并在签订过程中与员工平等协商，避免引起员工不满，给合同履行带来不必要的障碍；

三、相关协议一旦签订，企业应恪守原则，确保协议履行。

#丁咚#小编又来发福利了！

东莞劳动律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。