用人单位承担倒置举证责任的具体内

东莞劳动律师获悉

法信·专家意见

一、用人单位举证责任倒置的具体内容和范围

该条规定的举证责任倒置（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条），是指用人单位对劳动者“被解雇、解除劳动合同、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等。用人单位应当承担证明其决定符合法定程序的举证责任。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由，向双方发出解除劳动合同的通知或者决定的，根据劳动合同法的相关规定，用人单位必须有合法有效的规定员工的规章制度（劳动纪律）可作为用工管理的依据。举证责任在于劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同符合法定解除程序。

（摘自《最高人民法院关于新发劳动争议案件司法解释（一）理解与适用》，最高人民法院民事审判庭主编，人民法院出版社2021年版，第550~551页）

2、用人单位解除劳动合同纠纷中举证责任的分配

劳动合同的终止，是指劳动合同的效力消灭，即劳动关系因某些法律事实的出现而终止。劳动合同终止，是指劳动合同履行过程中，因一定原因，当事人之间的劳动权利和义务提前终止。解除和终止劳动合同是劳动关系消灭的两种情况。虽然二者在实现条件、程序、法律后果、维权手段等诸多方面存在差异，但从法律效果来看，其结果都是劳动关系归于消灭，均造成劳动关系的消灭。用人单位行使劳动管理权劳动律师，本条（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一），下同）第四十四条》规定举证责任倒置适用情况以开放的方式表述。因此，根据本条制定的理由和目的劳动律师，在因用人单位解除劳动合同而产生的纠纷中，用人单位有举证责任证明解除劳动合同的合法性。

关于劳动合同的终止，《劳动法》与《劳动合同法》的规定存在差异。根据劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的解除劳动合同的条件出现，劳动合同终止。即劳动合同终止的条件分为法定条件和约定条件举证责任，即用人单位可以与劳动者协商。劳动合同终止的条件由劳动合同约定。只要约定的解除条件不违反法律、行政法规的强制性规定，用人单位可以按照约定解除双方劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同解除的条件只是法定条件，约定的条件取消。劳动合同法此次调整的目的是为了防止用人单位滥用劳动合同解除条款、任意解除劳动合同。对于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同终止的相互冲突的规定，学界和实务界普遍认为应适用《劳动合同法》的规定，用人单位不得通过法定方式与劳动者协商一致。劳动合同法的规定。除解除条件外，无解除条件的，劳动合同不得随意解除。因此，当因用人单位解除劳动合同发生纠纷时，用人单位应当承担其解除劳动合同的决定符合法定条件的举证责任，而不能以其解除劳动合同的决定符合双方约定为由主张合法解除劳动合同。各方。

（摘自《最高人民法院关于新发劳动争议案件司法解释（一）理解与适用》，最高人民法院民事审判庭主编，人民法院出版社2021年版，第548~549页）

法律函件·法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人有责任提供证据证明其主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法解释[2020]26号）

第四十四条 用人单位作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

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