毕业季实习，大学生意外事件谁买单

东莞劳动律师获悉

随着毕业季的临近，很多大学生都会利用实习的方式帮助自己完成从“在校学生”到“打工者”的身份转变。即将毕业的大学生在实习期间如果发生意外，该由谁来买单？港南区人民法院审理了一起劳动关系纠纷案件。

2021年7月15日，小玲（化名）经学院推荐，前往贵港市一家木业公司实习。实习期满后，贵港市一家木业公司在小玲的实习考核表上签字并盖章。根据内容，实习起止时间为2021年7月25日至2022年1月25日。

2022年1月25日后，小玲继续在贵港市一家木业公司上班。 2021年7月15日至2022年6月29日，公司按照“底薪2300元+提成”计算小玲每月的工资，转给她。当月的转账金额为上个月的工资。小玲在贵港一家木业公司工作时，公司根据工作安排为小玲安排了轮班。

2022年6月29日下午2点，小玲驾驶电动两轮车到公司上班时发生交通事故。经医院抢救无效，她不治身亡。小玲父母向港南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认小玲于2021年7月15日至2022年6月29日与贵港市一家木业公司存在事实劳动关系。人事争议仲裁委员会作出裁决，裁定小玲与贵港市某木业公司于2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。贵港市某木业公司不服仲裁决定，向法院提起诉讼。

港南区人民法院认为，贵港市某木业公司在小玲实习考核表上签字盖章，应当知晓其行为的法律后果，应认定小玲于2021年7月25日至2022年期间有犯罪行为。 1月25日，我在贵港市一家木业公司实习，实习目的是到相关单位学习和参加社会实践。因此，双方在实习期间不构成劳动关系。然而，在贵港一家木业公司实习结束后，小玲已经年满16岁了。符合法定就业年龄，具有与用人单位建立劳动关系的行为和责任能力。

法律没有明确规定在校学生不具备劳动关系主体资格。 《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》不排除在校学生。小玲应具有符合法律、法规规定的劳动资格。关系主体资格。其次，小玲作为一名应届大学生，2022年1月25日实习期满后就没有返回学校，她继续在贵港市一家木业公司工作，公司还为小玲安排了轮班，并支付了她“工资”。基本工资为每月2300元。”工资按照“元+提成”的标准支付给小玲。因此，认定小玲受贵港市某木业公司劳动管理，从事贵港市某木业公司安排的有偿劳动。第三，小玲虽然在贵港市一家木业公司工作劳动关系主体，但她的工作也是公司业务的一部分。综上劳动律师，应认定小玲于2022年1月26日至2022年6月29日期间与贵港市某木业公司存在劳动关系。

贵港市某木业公司不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

贵港市某木业公司不服二审判决，向自治区高级人民法院申请再审。自治区高级人民法院作出民事裁定，维持原判，驳回贵港某木业公司的再审请求。

法官评语：

即将毕业的大学生加入用人单位，但后来用人单位以大学生未取得毕业证书、仍是学生、不具备资格为由，否认合同有效性的情况很常见成为劳动关系主体，纠纷频发。

司法实践中，学校学生到用人单位勤工助学、实习的，不视为劳动关系。但我国法律并没有禁止在校学生成为劳动关系主体。对于年满16周岁、即将毕业的大专、技校学生，如欲与用人单位建立长期稳定的劳动关系的，如实向用人单位声明自己尚未毕业求职时，双方在签订劳动合同时没有明确说明。双方同意，获得一定学位将作为招聘的条件。大专、中专即将毕业的学生可以与用人单位建立劳动关系。

来源 | 《贵港日报》周丽娟梁伟

编辑|范超龙

校对|庞丹婷

回顾|郑瑞福

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