浙江卫健委明确：全省生育支持政策

东莞劳动律师获悉

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不少省份不同程度延长婚假期限。对于是否应该延长婚假的问题东莞劳动律师，近期多地都给出了明确回应。

婚假延长

这是官方的

近日，浙江省卫生健康委回应高文清代表在省第十四届人大一次会议上《关于完善生育保障和激励措施的建议》表示，经过全省共同努力，当前生育保障工作政策体系架构已初步建立并已初见成效。由于政策效应，浙江省出生人口“失速下降”趋势得到一定程度缓解。

浙江省卫健委回复称，也清醒地认识到，人口发展形势依然十分严峻婚假，生育支持政策存在供需失衡，仍无法真正解决“不想”问题。 “生、不想生、不能生、养不起”等问题，合力建设生育友好型社会刻不容缓。

并明确，浙江省卫健委将继续会同省有关部门推动以下几方面工作：

一是督促引导各县（市、区）年内因地制宜出台切实可行的生育支持政策措施，协调省级相关部门继续出台深入细致的配套支持政策，切实做好生育保障工作。优化统筹协调工作。有利于生育的政策体系。

二是加大力度，继续协调推动各项配套支持政策出台，包括生育保险、医保报销、幼儿教育、住房保障、税收补贴、托儿一体化管理等专项政策、产假费用分摊、妇女就业保障等综合政策，力争年内会同省级部门共同印发《关于加快落实和完善积极生育支持措施的若干意见（暂名）》并推动落实。

三是在保基本、量力而行的前提下，推进普及幼儿保育、学前教育、义务教育等基本公共服务体系建设，加快研发社会共享机制用于生育支持。

四是倡导适龄婚育、优生育人东莞劳动律师，弘扬简单文明婚俗，推动新型婚育文化建设，启动浙江省范围内延长婚假天数工作。年。

五是年内组织全省有关部门对生育支持政策体系建立进展情况进行调查评估，加大细化政策的出台和落实力度，探索生育保障均衡发展评估工作。各区、市的人口。

也就是说，浙江省将于2023年正式开始延长婚假天数！

国家关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定：

用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。

《计划生育条例》规定：

1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄（女23岁、男25岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女不在同一地点工作的，根据距离给予出差假。

4、在探亲假期间结婚的，不再享受额外休假。

5、婚假包括公假和法定假。

六、再婚者享受与初婚者同等的法定婚假。

关于婚假工资的计算方法

关于婚假问题，国家虽然对员工休息休假有规定，但并没有明确规定工资的计算标准。

《关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》规定：

职工结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以结婚，并酌情给予1至3天的婚丧假。

如果假期在三个工作日内，仍支付工资。经批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。沿途所有交通及船费均由员工自理。

因此，婚假工资支付标准目前尚无全国统一的规定。

婚假有有效期吗？

1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司对于婚假的有效期会有不同的规定。

2、对于企业来说，一般规定员工必须在一年或半年内休婚假，否则视为自动放弃福利。

3、婚假必须一次性休完，不能单独使用。

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全国婚假清单

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