五一假期，劳动者的法律知识：如何

东莞劳动律师获悉

春天来得正是时候

五一假期如期而至

这个五一劳动节，我们一起来聊聊

劳动者法律知识

一起守护

最美丽的工人

A 分别适用于 B、C 和 D。 B、C、D 为关联公司。他即将退休。 A无法判断自己的雇主是谁，于是将B、C、D公司告至法院确认。与B、C、D公司的劳动关系。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据”。本案中，举证责任主体为原告东莞劳动律师，因此首先A应明确其与B的关系，C、D分别何时产生劳动关系？那么A应该如何确定用人单位呢？ ?

是否签订书面劳动合同是前提。 A 在 B、C、D 公司工作期间是否与 B、C、D 公司签订了书面劳动合同？签订书面劳动合同的，可以根据书面劳动合同确定劳动关系主体和劳动期限。但是，如果签订了书面劳动合同劳动关系主体劳动律师，合同用人单位若提供证据证明劳动者在所属企业工作不属于双方履行书面劳动合同的行为或者劳动合同已经终止的行为或者终止，应当根据下列情况对劳动关系主体作出判断：

劳动关系是根据由哪家公司安排工作时间、工作内容、支付工资、缴纳社会保险等因素来判断的。 A需要提供相关证据，如公司对其工作的安排、其工资发放的银行流水单、社会保险缴费证明等相关证据。法院将根据双方当事人的陈述、证据、证据质证等作出认定。

法官陈述

对于劳动关系确认类纠纷，劳动者需要有明确的劳动关系主张，即在哪段时间、与哪家公司存在事实上的劳动关系。法官根据双方当事人的主张，结合双方当事人的陈述以及证据的出示和质证，审查并确认劳动关系。 ?

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