2023 版工伤赔偿项目及计算方法，

东莞劳动律师获悉

本文重点：

一、2023年版最新工伤赔偿项目及计算方法

2、附福建省、浙江省具体标准

3.附计算示例（仅供参考）

4、附全盛队工伤计算表/流程图

全文3039字，阅读需要8分钟

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残，并被认定为一级至十级残疾的工伤赔偿，工伤保险保险基金将支付一次性工伤费。伤残津贴。

计算公式：一次性伤残补助金=伤残级别对应月数×个人工资

我的工资是指受伤员工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区员工平均工资的60%，则按协调区员工平均工资的60%计算（下同）。

◆ 去年福建省职工平均工资为8460元。点击查看详情：

◆ 去年浙江省职工平均工资为7437元，2021年浙江省非私营和私营单位职工加权平均工资为89240元。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残，并被认定为一级至六级伤残的，每月发给伤残津贴。

需要说明的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

福建省月最低工资标准维持2030元、1960元、1810元、1660元四档；非全日制从业人员每小时最低工资标准也有相应的四个档次，分别是21元、20.5元、19元。 ，17.5元。

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浙江省三级月最低工资标准分别为2280元、2070元、1840元；非全日制劳动者每小时最低工资标准也有相应的三个档次，分别是22元、20元、18元。

一次性工伤医疗补助是指工伤职工因工被诊断为五级、六级伤残，经工伤职工本人申请，与用人单位解除或者解除劳动关系的，给予一次性工伤医疗补助。 ，以及当受伤员工被诊断为因工作而残疾时。存在七级至十级残疾、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗保险费。

计算公式：一次性工伤医疗补助费=（平均寿命-离职年龄）×伤残等级系数×社会工资

一次性伤残就业补贴是对因工伤致残的劳动者给予的一次性工伤补偿。给付标准以劳动鉴定机构评定的伤残等级为准。一次性残疾就业补贴由用人单位支付。

计算公式：一次性伤残就业补贴=（平均预期寿命-离职年龄）×伤残等级系数×社会工资

一次性工伤医疗补助费和一次性残疾就业补助费按照残疾程度确定。工伤保险条例没有规定统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定东莞劳动律师，见各省的具体规定。

（工伤处理流程图）

停工期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

计算公式：停职发薪期间工资=停职发薪期×原工资福利

带薪休假期限的计算方式=《分类目录》确定的期限+延长期限+（或不加）工伤恢复期+（或不加）内部固定期限。

剩余裁员期间的重要注意事项：

护理费一般分为停工停薪期间护理费和生活护理费。

停工期间护理费是指对停工期间生活不能自理的工伤职工的护理费用。护士人数和护理期限由医疗机构确定。护理费由工伤职工所在单位直接支付给工伤职工。

生活护理费是指经劳动能力鉴定委员会确认为伤残等级、需要日常护理的职工，每月从工伤保险基金中支付的生活护理费。

生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

职工因工伤住院的伙食补贴从工伤保险基金中支付。资金支付的具体标准由协调地区人民政府规定。

住院伙食补助标准为：20元/天-50元/天（不同地区有差异）

治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。

超出目录和服务标准的医疗费用由用人单位为受伤职工承担。目前实践中，不同地区有不同的做法。在大多数地区，雇主不承担责任。

工伤住院期间注意事项：

因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，辅助器具一般应限于辅助日常生活和生产工作所必需的，且应是国内市场上流行的产品。如果因工受伤的工人选择其他型号的产品，其成本会高于流行型号，并且必须自掏腰包。

根据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构应当按照协议和国家有关目录和标准，核实因工负伤职工的医疗费、康复费、辅助器具费的使用情况。 ，并按时足额结清费用。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属由职工单位领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。工伤保险基金按照下列规定办理：

1）计算公式：丧葬补助费=协调区上年职工月平均工资×6；

目前福建省平均工资为8460元，丧葬补助费为8460元×6=50760元。

2）扶养亲属抚恤金是按照职工工资的一定比例，支付给因职工因公死亡而丧失劳动能力的主要生活来源的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

批准后，上述养老金的总和≤职工月工资（按月计算）。

3）一次性因工死亡给付：上年全国城镇居民人均可支配收入×20。

即根据国家统计局最新公布的数据，2023年一次性因工死亡给付标准调整为：49283元×20=元。

根据国家统计局最新公布的数据，2023年一次性因工死亡给付标准调整为：49283元×20=元。

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为了让大家能够学会使用标准工伤赔偿表，自行计算赔偿方案，并与单位协商索赔，全盛法律团队给出了一个例子，仅供大家参考。

刘先生在福建厦门工作，出生于1996年11月2日，月薪4000元。 2022年5月东莞劳动律师，他在公司工作时发生意外受伤。经劳动能力鉴定委员会评定，其伤残等级为十级，停薪留职。期限为三个月，住院期间医院需要1人照顾您4天。

以下是泉盛给出的赔偿计算方案：

1、一次性残疾就业补贴：（78.32-25.77）年×0.1个月×8460元/月=44838元

2、一次性工伤医疗补助：（78.32-25.77）年×0.1个月×8460元/月=44838元

3、一次性伤残补助金：8,460元/月×60%×7个月=35,532元

4、裁员期间工资：4000元/月×3个月=12000元

5、护理费：8460元/月÷21天×60%×4天=966.86元

在此，全胜提醒大家，上述补偿方案是根据《工伤保险条例》规定和厦门市最新数据计算的。

但在实践经验中，无论是私下和解还是诉讼，最终的赔偿金额往往会出现波动。因此，本补偿方案仅供参考。具体补偿方式和谈判要点也建议您咨询专业人士。

以上是2022年工伤赔偿标准（1-10级、工亡）。该标准依据《工伤保险条例》的规定和最新统计数据。

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