一文读懂企业职工患病或非因工负伤

东莞劳动律师获悉

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根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条的规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期限按照本人实际工作年限和在本单位工作年限计算。规定医疗期为三个月以上二十四个月以下： （一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；工龄五年以上的，为六个月。 （二）实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的，十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。

同时，第四条规定，三个月的医疗期限按照六个月内累计病假时间计算；六个月的医疗期按照十二个月内累计病假时间计算；九个月的医疗期按照十五个月内累计病假时间计算。计算; 12个月的，按照18个月内累计病假时间计算； 18个月的，按照24个月内累计病假时间计算； 24个月的，按照30个月内累计病假时间计算。计算。

根据劳动部关于实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》的通知，医疗期间的计算应从病假第一天开始计算，累计计算。例如：如果一名应享受三个月医疗期的员工从1995年3月5日起第一次请病假医疗期东莞劳动律师，那么该员工的医疗期应确定在3月5日至9月5日之间。这里，总共三个月在此期间请病假的东莞劳动律师，视为医疗期满。其他的都可以类推。病假期间，包括公共假期、节假日和法定节假日。

为了帮助大家理解和记忆，将以上内容制成表格：

注：上海地方规定与国家规定不一致。

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