杭州试用期工资不得低于 2490 元，

东莞劳动律师获悉

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劳动合同的试用期条款是劳动者与用人单位双方协商一致并相互了解和选择的考察期限。试用期满后，除特殊情况外，主体将转为正式员工。

如果“小发”在杭州工作东莞劳动律师，公司同意他试用期工资为2000元，这是否符合法律规定？

它不符合法律规定。杭州市最低平均工资为2490元。即使约定试用期工资为正式工资的80%，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。

一般的

法律

法律对试用期和工资有哪些规定？

时间规定

01

关于试用期的期限，劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

注意：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、三个月以下劳动合同、非全日制劳动合同试用期工资，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内劳动律师，不单独计算。

4、劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同期限。

工资规定

02

职工试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准雇主的。

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