京津冀三地推出集体合同参考文本，

东莞劳动律师获悉

为落实京津冀协同发展战略，继续做好“六稳”“六保”工作，充分发挥集体合同制度协调劳动关系的重要作用，推动京津冀劳动关系治理体系和治理能力建设，京津冀人力资源社会保障行政部门结合实际，创新服务方式，率先推出“京津冀劳动关系治理体系” ——协调发展区《河北省集体合同参考文本（雇主版）》（以下简称《参考文本》）。这是继2018年12月三地联合发布《京津冀劳动合同参考文本》后，发布的又一构建和谐劳动关系的文本。

《参考文本》可供京津冀地区用人单位与劳动者签订综合性集体合同时参考。作为指导性和参考性文本，目的是进一步提高集体协商质量和有效性，鼓励用人单位与劳动者共商、共建、共创、共享，引导更多用人单位将集体协商工作融入劳动就业各方面加强管理，强化民主。从管理层面和层次上看，集体协商应被视为常态化、程序化工作，特别是在冲突化解、激励机制、初始分配比例等重大核心问题上。

《参考文本》涵盖了劳动合同管理、劳动报酬等多个方面。全书共分十二章、四十五条。从法定内容来看，特别借鉴了疫情期间（或重大突发事件期间）的劳动关系。凭借管理和谈判经验，我们实施了全面的保护性条款，并对谈判内容进行了指导，具有很强的实用性和灵活性。 《参考文本》具有以下四个特点：

一是明确要求，在疫情影响、停工停产等突发事件等特殊时期，用人单位与劳动者应当就直接涉及劳动者切身利益的共同关心的事项及时进行协商。以及劳动合同未尽事宜劳动律师，寻求平衡双方利益。点，谈判寻求解决办法，谈判达成共识，谈判发展感情，谈判发展团结。

二是明确用人单位在招用员工时，要贯彻落实国家和京津冀政策，打破区域壁垒，平等对待不同地区员工合法合规取得的职业资格和职称，优化北京人才招聘-天津-河北。配置和流程。

三是明确，当用人单位生产经营遇到困难，如受疫情等因素影响无法正常营业时，为防范和化解裁员风险，双方可以通过平等协商，适当调整员工工资水平，灵活安排工作时间，实行轮岗。通过轮休、在岗培训等方式稳定就业岗位，尽量避免或减少裁员。

四是明确用人单位在裁员时，应主动联系当地人力资源社会保障行政部门，让符合条件的人员按照规定享受再就业培训政策，或通过招聘活动实现再就业由公共就业服务机构组织。 。用人单位依照劳动合同法第四十一条裁减人员，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

《参考文本》在起草过程中，充分征求了人力资源社会保障部、三地工会部门、相关企业等单位以及部分专家学者的意见。京津冀等地的一些企业反应良好。他们一致表示，集体合同制度为劳动关系双方搭建了对话平台，变矛盾冲突为事后解决为事前预防，解决了法律法规未涵盖的具体问题和诉求。也是用人单位满足法律要求、弥补用人单位规章制度缺陷的必要选择。尤其是面对疫情影响和“解聘”过程，集体合同制度可以发挥重要作用。通过平等协商，制定了相应的待遇和政策措施，增加了员工放心条款集体合同劳动律师，体现了用人单位对员工的人文关怀，为员工解除了后顾之忧，调动了员工的积极性，实现了互利共赢。成果，促进双方共同发展。

为最大程度保护京津冀用人单位和劳动者双方利益，切实维护用人单位和劳动者合法权益，激励他们为全面推进高质量发展作出新贡献针对京津冀发展，通知要求，各级人力资源社会保障部门采取多种形式广泛宣传，进一步履行职能，维护劳动关系和谐稳定。

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