太钢集团召开 2024 年度集体合同平

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1月17日，太钢集团召开2024年度集体合同平等协商会。太钢集团总经理、党委副书记李华，太钢集团党委常委、太钢不锈钢总经理尚家军及相关部门负责人代表公司管理层。公司工会主席孟永泉、副主席雷林及部分二级干部单位工会主席代表职工出席会议。

2023年12月至2024年1月，在广泛征求员工意见的基础上，公司与员工代表就太钢集团2024年度《集体合同（草案）》和《专项工资集体合同（草案）》进行平等协商认真审议了《女职工特殊劳动保护专项集体合同（草案）》，并对合同相关条款提出了修改建议。

在平等协商会上，孟永泉代表员工提出了相关修改意见。行政方面代表对修改意见及部分条款进行了解释和答复。根据法律法规的规定劳动律师，按照相互尊重、平等合作、协商一致、兼顾双方利益的原则，行政方代表和职工方代表最终达成一致意见。公司2024年《集体合同（草案）》、《特殊工资集体合同（草案）》和《女职工特殊劳动保护专项集体合同（草案）》达成共识，将报送太钢集团第十九次和太钢不锈钢第四届第三次职工代表大会审议通过。

李华代表管理局对广大干部职工一年来的辛勤工作表示感谢。他表示，面对2023年复杂的宏观经济环境和严峻的钢铁行业形势，在山西省和中国宝武的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进贯彻落实党的第二十次全国代表大会精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育，全面响应行业周期性下行调整，确保了生产经营平稳运行。 2024年是太钢建厂90周年。今年也是太钢加快建设世界一流不锈钢企业的重要一年。面对新的机遇和挑战，全体干部职工要进一步增强危机意识和差距意识，以“四化”、“四个有”为操作纲领，不断对标找差异，聚焦围绕“成本、效率、活力”，以CE体系为抓手东莞劳动律师，深化核算运营，推进精益管理，不断增强核心功能，增强核心竞争力集体合同，加快建设全球最具竞争力的不锈钢产业连锁高新技术企业、世界一流不锈钢企业。

李华强调，集体合同平等协商关系到每一位员工的切身利益。各相关部门要明确、吃透相关法律法规和政策，完善公司相关制度，切实保障员工依法享有的休假、计划生育等。对于各项福利和职工疗养等福利政策的合法权益，工会还必须支持行政部门在生产经营、深化改革、提高效率等方面采取的一些管理措施，实现和谐稳定。发展企业劳动关系。

撰文：薛华 摄影：张克树

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