多地明确快递小哥最低工资标准，保

东莞劳动律师获悉

9月6日，河北省石家庄市有序恢复生产生活秩序。快递小哥邢小雷于早上6点30分赶到裕华分局8分局，开始给大家布置任务劳动律师，确保快递包裹尽快送达。

邢小雷说：“中秋节、国庆节是快递旺季，最近工作更踏实了，不再担心疫情或者其他突发因素，不能上班就没有收入。”交付包裹。”因为石家庄市两周前签署了首份邮政快递行业集体协议。该合同规定了行业内不同类型工作和不同形式工作的工资收入的行业准则。规定快递员岗位月最低工资为2400元，每件普通物品投递不少于0.7元。

不仅是石家庄，福建福州、苏州、江苏、山东威海等地近期也出台了行业新规，包括快递员最低工资标准、按单付款标准、福利制度等写入集体合同。 。

多地明确最低工资标准

“快递行业从业人员超过400万人，是新就业形态下的庞大劳动者群体。随着快递行业持续快速发展，快递员工作强度大、工作时间长、社交能力不足中国邮政智库专家邵忠林认为，行业新规就是在这样的背景下出台的。

邢小雷所在的网点约有30名送货员。在“618”、“双11”等高峰时段，他们每天投递包裹14至15小时。他们周末很少休息。他们的工资高的时候可以有七八千元，有时有四五千元。工作六年来，邢小雷见证了每单的配送费从一两块钱降到了几毛钱劳动律师，身边的同事也纷纷换了新人。每天都非常累。如果顾客投诉被罚款，那么几天的工作就白费了，所以这几年离开的人很多。”

邢晓雷谈到了行业发展的概况。随着快递行业的快速发展，快递企业陷入价格竞争，无序竞争导致服务水平下降。罚款、托管等粗暴的管理方式，让快递员的权益更加没有保障。

正因为如此，福州快递行业通过了第一次集体协商会议，协议规定快递行业从业人员最低工资标准为每月3000元，其中一线收件最低工资标准送货员3500元；不允许对一线收派员收取单票派送费。低于市快递行业协会核算标准的集体合同，企业应保持合理的终端配送水平，不得对特定地区寄出的快件实施非正常配送结算。

苏州市快递行业工资专项集体合同明确，今年苏州市快递行业最低工资标准为全职小时工资岗位3500元/月，全职计件3500元/月- 分别评定工资职位。 3500元/月、3000元/月、4000元/月；一线快递员寄送普通物品收取的寄递费每件不低于1元。

集体合同具有法律约束力

最低工资标准为长期实行计件制的快递员提供了额外的保障。邢小雷工作的快递网点是某快递公司的二级加盟网点。门店自行承担盈亏。他不知道像他这样的加盟店是否会实施新规定。

北京嘉润东莞劳动律师事务所合伙人东莞劳动律师丁洪涛表示，根据劳动合同法相关规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同也对当地行业和地区的雇主和工人具有约束力。

目前，我国快递企业分为直营和加盟两种模式。直营的收入和支出全部由总部统一处理，相对更加规范。丁洪涛认为，将快递员最低工资标准写入集体协商合同，主要是为了保障整个行业工人的基本权益。无论是直营快递公司还是加盟快递公司，都有权享受这一政策的优惠。

一些不愿透露姓名的业内人士也担心，一些专营快递员与专营网点之间的关系可能只是业务代理关系，而不是劳动关系。一些快递服务企业对加盟网点管理存在缺陷，部分加盟网点从业人员权益难以保障。对于这些快递员来说，最低工资标准的适用仍然存在困难。

丁洪涛认为，快递员的实际收入远远超过当地员工的最低工资标准。将最低工资标准纳入集体合同，是规范快递行业用工的第一步。随后，应从降低劳动强度等方面充分保障快递员的权益。保证。

北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国军表示，企业实施最低工资标准等新规定并不与企业利益发生冲突。新规定的实施将让企业制定更加规范的劳动报酬制度，从而增强工资福利制度的引导和激励，比如让快递员提高取件能力，让企业告别低价竞争，提高市场占有率，从而实现公司与员工的双赢。

进一步规范劳动秩序

长期以来，以快递为代表的新型就业形式劳动者通过多劳多得的计件工资方式获得了比传统行业劳动者更高的工资，从而吸引了不少年轻劳动者加入。但由于行业的特殊性，快递小哥需要全天候、全天候工作。进入快递旺季，人员休息时间不足的问题更加突出。邢小雷网点的不少快递员因为“太累了”而选择离开。

新行业规定的出台进一步保障了快递员的劳动报酬。快递公司是否会进一步增加快递员的劳动强度，延长快递员的工作时间？

在这份集体协商合同中，除了规定工资外，不少地方还将快递福利制度、休息休假权利等写入集体合同条款中。例如：石家庄明确规定快递员实行8小时工作制，保证快递员工每周至少有1天休息时间。

邵忠林认为，这一系列行业新规的出台，进一步规范了快递行业的用工秩序。下一步可以进一步改善快递员的工作环境，加强劳动保护，让快递行业的流失率逐步下降。

快递行业集体合同的签订，树立了企业与员工共同发展、实现共赢的新用工形式行业的积极典范。赵国军希望有关部门以此为契机，运用成功经验和成功模式，带动其他新就业形态行业建立协商协调机制，促进行业健康发展，保护职工合法权益在新产业中。 （甘熙）

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