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工伤赔偿
工伤赔偿
小张工伤赔偿案
案例背景** 小张是一家制造企业的工人。在工作期间,他按照操作流程操作机器,但机器突然发生故障,导致小张的手臂被严重压伤。企业立即将小张送往医院进行治疗,并支付了部分医疗费用。东莞虎门律师争议焦点** 1. 此次事故是否属于工伤? 2. 小张应获得哪些赔偿? 3. 企业如果认为自己不应承担全部责任,应如何举证? **案例分析** 1. 关于事故是否属于工伤: - 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小张在工作时间、工作场所,因操作机器(工作原因)受伤,显然符合工伤认定条件。 2. 小张应获得的赔偿: - 医疗费:企业已支付部分,剩余合理的医疗费用应由企业承担或通过工伤保险基金支付。 - 停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。 - 伤残补助金:如果小张的伤情经劳动能力鉴定达到一定伤残等级,他将获得相应的一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定,例如十级伤残为 7 个月的本人工资,九级伤残为 9 个月的本人工资等。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在小张与企业解除或者终止劳动关系时,根据当地规定,他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 - 护理费:如果小张在治疗期间需要护理,企业应支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。 3. 企业如果认为自己不应承担全部责任的举证: - 企业若认为小张在事故中有重大过错,应提供证据证明小张违反了操作规程或存在故意行为。例如,提供监控录像显示小张未按规定操作机器,或者有证人证言证明小张在操作时存在疏忽大意等情况。 - 如果企业认为机器故障是由于第三方原因造成,如机器供应商提供的机器存在质量问题,企业应提供证据证明机器故障与第三方有关,如产品质量检测报告、与供应商的合同及沟通记录等。 **总结** 在这个案例中,小张的受伤应认定为工伤,他有权获得相应的赔偿。东莞虎门律师企业应积极配合小张进行工伤认定和赔偿申请,如企业对责任划分有异议,应通过合法途径举证。同时,企业也应加强安全生产管理,避免类似事故的发生。