《劳动诉讼的预防与应对策略》

时间：2024-09-17 【转载】

《劳动诉讼的预防与应对策略》 1. 预防措施：劳动者在入职前应了解用人单位的信誉和经营状况，东莞劳动律师签订合同时要仔细审查条款，工作过程中要保留相关证据。用人单位也应依法规范用工行为，加强内部管理，避免劳动纠纷的发生。 2. 应对策略：一旦发生劳动纠纷，劳动者应保持冷静，积极收集证据，寻求专业帮助。用人单位则应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，避免纠纷升级。同时，东莞劳动律师双方都应尊重法律程序，依法维护自己的合法权益。

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