法院在审理工伤赔偿案件时，主要考量因素

法院在审理工伤赔偿案件时，主要考量以下因素： 1. **工伤认定的有效性**：    - **是否经过法定程序**：东莞劳动律师工伤认定需由相关劳动保障部门进行认定，法院首先会审查案件是否已经过工伤认定程序。未经工伤认定的案件，一般不作为工伤案件处理。对于当事人已提交工伤认定决定书等证据证明所涉伤害经过工伤认定程序的，才会进入后续审理步骤。    - **工伤认定的依据**：依据《工伤保险条例》，判断受伤情形是否符合工伤认定的标准，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者是否符合法律规定的其他应认定为工伤的情形，如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。 2. **劳动关系的认定**：    - **劳动合同的签订**：明确劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动合同。如果有书面劳动合同，是认定劳动关系的直接证据。    - **事实劳动关系的判断**：如果没有书面劳动合同，法院会根据劳动报酬支付、工作管理、工作内容等方面的证据，综合判断是否存在事实劳动关系。例如，劳动者接受用人单位的管理、按照用人单位的要求提供劳动，用人单位向劳动者支付工资等，可认定存在事实劳动关系。    - **特殊用工形式下的劳动关系**：对于劳务派遣、挂靠、指派、借调、违法转包等特殊用工模式，法院会依据相关法律规定和具体情形，确定工伤保险待遇的责任方。 3. **劳动者的伤残等级**：劳动者的伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。一般需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，法院会依据鉴定结果，按照相关法律规定的赔偿标准计算伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。 4. **劳动者的工资水平**：劳动者受伤前的平均月工资是计算工伤赔偿的重要参数。例如，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的计算都与工资水平相关。如果劳动者的实际工资水平远高于或低于一定额度，可能需要对赔偿金额的计算公式作出适当调整，以确保公平合理。 5. **用人单位的责任履行情况**：    - **工伤保险的缴纳**：如果用人单位按照规定为劳动者缴纳了工伤保险费，那么部分工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用全部由用人单位承担。    - **安全保障义务的履行**：审查用人单位是否为劳动者提供了安全的工作环境和必要的安全防护措施。如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错，导致劳动者发生工伤，法院可能会认定用人单位承担更大的赔偿责任。 6. **赔偿协议的合法性与合理性**：如果劳动者与用人单位之前就工伤赔偿事宜签订过一次性赔偿协议，法院会审查协议的签订是否出于双方真实意愿，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，以及协议约定的赔偿金额是否明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇。如果存在上述问题，法院可能会认定赔偿协议无效或可撤销。 7. **其他相关因素**：    - **劳动者的过错程度**：虽然工伤赔偿一般适用无过错责任原则，但如果劳动者存在故意自残、自杀或蓄意违章等恶劣行为，法院可能会根据具体情况减轻或免除用人单位的部分赔偿责任。    - **证据的充分性和可信度**：当事人提供的证据是否充分、真实、合法，东莞劳动律师对于案件的审理结果至关重要。法院会对双方提交的证据进行审查和认定，包括医疗诊断证明、病历、劳动合同、工资条、证人证言等。