员工违反安全操作规定受伤可认定为工伤吗？

员工违反安全操作规定受伤一般情况下仍可认定为工伤，东莞劳动律师但存在蓄意违章等特殊情形除外。具体如下： 1. **通常可认定为工伤的情况**：    - 工伤认定采取的是无过错责任原则，即不管员工是否有过错，只要符合工伤认定的标准，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以即使员工违反了安全操作规定，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就满足工伤认定的基本条件。    - 从保护劳动者权益的角度出发，员工可能由于工作环境复杂、劳动强度大、安全培训不足等多种原因导致违反安全操作规定，不能将所有违反规定的行为都排除在工伤认定之外，否则会对劳动者的权益造成损害。 2. **不能认定为工伤的特殊情况**：如果员工的行为属于“蓄意违章”，即十分恶劣的、有主观愿望和目的的故意违反安全操作规定的行为，造成的负伤、致残或死亡，则不能认定为工伤。例如，员工为了获取赔偿故意违反安全规定造成伤害，这种情况下就不能认定为工伤。但在实践中，东莞劳动律师对于“蓄意违章”的认定需要有充分的证据支持，不能轻易判定。