建立真实劳动关系，劳动者无法享受社会保险待遇

在劳动关系中，真实的劳动关系是享受社会保险待遇的前提。东莞劳动律师如果未建立真实劳动关系，劳动者无法享受社会保险待遇，原因主要有以下几点： **一、法律规定层面** 根据相关法律法规，社会保险是基于用人单位与劳动者之间存在真实、合法的劳动关系而设立的。只有在真实劳动关系下，用人单位才有义务为劳动者缴纳社会保险费。例如，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为其职工缴纳社会保险。如果没有真实的劳动关系，用人单位就没有法定的缴纳义务。 **二、实际操作层面** 1. 参保资格审查：社保经办机构在办理社会保险登记和缴费申报等业务时，会对用人单位和劳动者的劳动关系进行审查。如果发现劳动关系不真实，将不予办理参保手续。 2. 待遇申领审核：在劳动者申请社会保险待遇时，如养老、医疗、失业、工伤等，审核部门会严格审查其劳动关系的真实性。如果无法提供有效的劳动关系证明材料，或者经调查核实劳动关系不真实，将拒绝支付相应待遇。 **三、对劳动者的影响** 1. 权益受损：未建立真实劳动关系的劳动者，在面临疾病、工伤、失业等情况时，无法获得社会保险的保障，可能面临巨大的经济压力。 2. 维权困难：由于没有真实劳动关系，劳动者在主张社会保险待遇时，往往缺乏有力的证据支持，维权难度较大。 总之，真实劳动关系对于劳动者享受社会保险待遇至关重要。东莞劳动律师劳动者在就业过程中，应确保与用人单位建立真实、合法的劳动关系，并要求用人单位依法为其缴纳社会保险，以保障自身的合法权益。