上海市员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同是否合法

上海市员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同是否合法，东莞劳动律师需要根据具体情况来判断，一般来说，如果公司有明确合法的规章制度，规定员工在服务期间因违法被拘留属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司解除劳动合同很可能是合法的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在规章制度中明确约定，员工在服务期间（包括假期等）因赌博等违法行为被拘留，属于严重违反规章制度的行为，且公司能证明该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论协商等），并已向员工公示或告知，那么公司据此解除劳动合同通常是合法的。 例如在上海市第一中级人民法院的(2020)沪01民终13547号案件中，陈某明在中秋假期因赌博被公安机关行政拘留，公司依据《员工手册》中“在公司服务期间，违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任或被拘留的，首次无偿解除合同”的规定，解除了与陈某明的劳动合同。法院审理后认为，公司所制定的“员工手册”规定“在公司服务期间”被依法拘留的，公司可以解除劳动合同，而陈某明虽在假期被拘留，但仍属于“在公司服务期间”，因此公司解除劳动合同并无不当。 但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，或者员工的赌博行为与工作完全无关且未对公司造成重大影响等，公司解除劳动合同则可能存在不合法的风险，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。，需要根据具体情况来判断，一般来说，如果公司有明确合法的规章制度，规定员工在服务期间因违法被拘留属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司解除劳动合同很可能是合法的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在规章制度中明确约定，员工在服务期间（包括假期等）因赌博等违法行为被拘留，属于严重违反规章制度的行为，且公司能证明该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论协商等），并已向员工公示或告知，那么公司据此解除劳动合同通常是合法的。 例如在上海市第一中级人民法院的(2020)沪01民终13547号案件中，陈某明在中秋假期因赌博被公安机关行政拘留，公司依据《员工手册》中“在公司服务期间，违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任或被拘留的，首次无偿解除合同”的规定，解除了与陈某明的劳动合同。法院审理后认为，公司所制定的“员工手册”规定“在公司服务期间”被依法拘留的，公司可以解除劳动合同，而陈某明虽在假期被拘留，但仍属于“在公司服务期间”，因此公司解除劳动合同并无不当。 但如果公司没有相关规章制度，东莞劳动律师或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，或者员工的赌博行为与工作完全无关且未对公司造成重大影响等，公司解除劳动合同则可能存在不合法的风险，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。