神万山庄因公司没发月饼，他将经理打到住院（二审判决）|

这起案件的二审判决结果是驳回员工上诉，维持原判。具体情况如下： 1. **案件经过**：    - 员工胡一刀（化名）于2005年11月7日入职神万山庄工作，任保安。2012年9月25日，胡一刀找公司经理尚格云，质问为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警并于当日被送至密云医院住院治疗。    - 2012年10月10日，公司发出通知，解除与胡一刀的劳动合同关系，解除理由为胡一刀“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》，其中《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。    - 2012年11月5日，胡一刀向劳动争议仲裁委申请仲裁。2013年3月5日，仲裁委作出裁决：公司支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。东莞劳动律师公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。 2. **一审判决**：    - 一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。胡一刀因对未发放其月饼之事不满，与尚格云发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡一刀的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。 3. **二审判决**：    - 北京三中院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。胡一刀因对月饼发放不满，在与尚格云交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡一刀的劳动关系，并不违反法律规定。东莞劳动律师综上，原审判决并无不当，应予维持，最终二审法院驳回上诉，维持原判。案号为(2014)三中民终字第00541号。