未签订劳动合同双倍工资赔偿
案情：小李于 2024 年 1 月入职某公司，担任销售岗位。东莞劳动律师公司一直未与小李签订书面劳动合同。小李工作至 2024 年 7 月，因对工资待遇不满提出辞职，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东莞劳动律师小李的请求合理，裁定公司向小李支付 2024 年 2 月至 7 月期间的双倍工资差额。