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违法解除劳动合同赔偿 案情：小张是某企业的员工，在工作中与领导发生争执。东莞劳动律师公司以小张严重违反公司规章制度为由，单方面解除了与小张的劳动合同。小张认为公司的解除行为违法，申请劳动仲裁。 仲裁结果：劳动仲裁委员会经调查发现，公司所谓的规章制度并未经过民主程序制定，也未向员工公示。因此，公司以该规章制度为由解除劳动合同属于违法解除。东莞劳动律师裁定公司向小张支付违法解除劳动合同的赔偿金。