个人劳动合同到期后的离职程序怎样处理好

　一、个人劳动合同到期后的离职程序怎样处理好

　　劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。具体的离职程序如下：

　　1.申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件；

　　2.申批通过主管部门负责人签字；

　　3.移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料，并通过审查认可，签定移交清单；

　　4.办理社保、医保转移手续及失业手续；

　　5.如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

　　6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

　　7.结算工资和离职待遇；

　　8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式；

　　9.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

　　二、个人劳动合同到期后的离职需要提前多久通知

　　劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。