劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

　　一、劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.若因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等原因而中断，仲裁时效期间将重新计算。

　　2.若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议申请仲裁中断与中止时效情况

　　在劳动争议申请仲裁的过程中，存在中断和中止时效的情况。

　　1.中断时效指的是在时效期间内，因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等行为，导致时效期间暂时停止计算，并在这些行为发生后重新开始计时的情况。

　　2.中止时效则是指因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁，从而暂停计算时效期间，待这些障碍消除后继续计时的情形。