申请劳动争议仲裁的有效是多久

　　　一、申请劳动争议仲裁的有效是多久

　　1.劳动争议申请仲裁的有效时间是一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。值得注意的是，这个仲裁时效可以中止和中断。

　　2.在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么就不受这一年的仲裁时效限制。但是，一旦劳动关系终止，当事人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　二、劳动争议裁决流程

　　劳动争议的裁决流程包括以下几个步骤：

　　1.案件受理。当事人需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一段时间内决定是否受理。

　　2.调查取证。这一步的目的是为了收集相关证据和材料，以明确争议的事实。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据提纲进行有针对性的调查，并核实调查结果和证据。

　　3.调解。仲裁庭在查明事实的基础上，会首先尝试进行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭还需要制作仲裁调解书。

　　4.如果调解无效，或者调解书送达前当事人反悔，那么争议将进入裁决阶段。

　　5.仲裁庭会召开仲裁会议，经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。

　　6.仲裁庭做出裁决后，会制作调解裁决书。当事人如果对裁决不服，可以在规定的时间内向法院起诉。

　　7.最后是调解或裁决的执行。仲裁调解书自送达当事人之日起生效，而仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，双方当事人都应该自觉执行。