满一年未签合同能仲裁么

若您在贵企业连续工作超过十二个月而尚未签订劳动合同，您有权依据相关法律法规向本地仲裁机关提出仲裁申请。

然而，为了确保您的维权行动具有充分的法律依据和证据支持，请您务必提供有效的证据材料来显示您确实在该公司工作过。

事实上，劳动关系并不以签订书面劳动合同作为形成或确立的必要条件。

只要双方之间实际存在雇佣劳动力及接受其劳动成果的事实，便可视为存在劳动关系。

即便您未签订正式的劳动合同，也仍然有权利向当地仲裁机关提出仲裁申请。

请您准备好能够证明在该公司工作的相关证据，如工资条、工牌等等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在未与用人单位签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付自开始工作之次日起至不满一年时间段内的累计双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。