在试用期辞职时，不需要写辞职信。试用期的员工离职不需要提供具体的离职理由，同时也可以选择口头或书面的形式提出离职申请。
但需要注意的是，无论是口头还是书面申请，都必须在离职前三天提出，并做好相应的交接工作，以确保企业项目的正常运行。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
同时，如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
这意味着，试用期员工可以自由选择离职，而无需担心被用人单位无理拒绝。