东莞劳动律师网--知名律师胡正东竭诚为您服务
联系我们
诉讼指南
在线留言
法律论坛
图片新闻
业务范围
企业位置
在约定试用期时，应遵循劳动法所规定的标准。
1.具体而言，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定，不得超过法定的最长期限。
2.同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免用人单位通过多次约定试用期来延长劳动者的试用期，从而侵害劳动者的权益。
3.对于不满三个月的劳动合同期限，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都不应约定试用期。
这些标准确保了试用期约定的合法性和合理性，保护了劳动者的权益。