孕期解除劳动合同规定

时间：2024-04-06 【转载】

　 1.在怀孕期间，孕妇有权在履行提前告知义务后解除劳动合同。

　　2.而对于用人单位来说，解除孕妇的劳动合同则需要遵循特定的规定。

　　（1）如果双方协商一致解除合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（2）如果单位在没有正当合法理由的情况下单方辞退孕妇，则需要支付双倍的赔偿金。

　　（3）孕妇在某些特定情况下被解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金或经济赔偿，这些情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

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