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劳动案例
被公司劝退该如何处理
时间：2024-04-06 【转载】
若用人单位未能对此做出补偿，则其行为本身即为违法，此时劳动者应当抓住机会搜集对自身有利的证据，例如向用人单位索要辞退通知书等书面形式的材料作为凭证。
倘若用人单位坚持不予开具此类文件，劳动者可考虑寻求警方介入协助收集证据，继而遵从相关法规流程申请劳动仲裁或向劳动监察大队发起投诉要求处理；
针对因用人单位违法解除而导致的结果，劳动者有权请求单位给予相当于经济补偿双倍标准的赔偿金。
若是用人单位自愿提出，经与员工协商达成共识后决定解除劳动合同，那么用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿。
其次，对于选择拒绝接受劝告并坚持进行工作的员工来说，假设用人单位违反了相关规定擅自解除或终止劳动合同，员工有权要求继续执行原有的劳动合同。