企业终止劳动合同证明

劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间。

终止或解除劳动合同的日期：指出具体的终止或解除日期。

工作岗位：劳动者在用人单位所担任的职位或工作内容。

在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时间。

此外，企业终止劳动合同证明还应当包括终止或解除劳动合同的原因、经济补偿金数额（如果适用）、竞业限制的范围和期限（如果适用）等信息。企业终止劳动合同证明是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，向劳动者出具的书面证明。这份证明是劳动者依法享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，证明书应当由用人单位法定代表人或主要负责人签字，或者加盖用人单位公章，以确保其法律效力。

在实践中，企业终止劳动合同证明的具体内容和格式可能会有所不同，但上述提到的内容是必不可少的。如果用人单位未依法出具终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者在收到终止劳动合同证明后，应当根据证明上的指示办理相关手续，如办理社会保险关系转移、档案转移等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。