被单位开除有哪些补偿

在我国，如果你被单位辞退，可能有权获得以下几种补偿：

1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是单位无正当理由辞退你，或者是双方协商一致解除劳动合同的情况下，你应该获得经济补偿。计算方式通常是你在单位工作的年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，最高不超过12个月工资。

2.赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，比如没有提前30天通知你或者没有支付你应得的经济补偿，你还可以要求赔偿金，赔偿金的数额通常是你的一个月工资。

3.未付工资：如果单位在解除劳动合同时，还欠你工资，那么单位必须支付你所有应得的工资。

4.未休年假工资：如果你有未休的年假，单位还需要按照你的日工资标准支付未休年假的工资。

5.社会保险：解除劳动合同后，单位应当为你办理社会保险的相关手续，确保你的社会保险权益不受影响。