劳务合同到期后怎么处理争议

时间：2024-03-08 【转载】

根据劳动合同法的规定，用人单位可以不支付经济补偿金直接终止合同。但是，如果合同中包含服务期协议，且服务期未满，劳动合同应续延至服务期满。

　　1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

　　2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

技术支持：建站ABC | 管理登录