合同到期了单位违法终止合同怎么赔偿

单位违法终止合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。

　　经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况用人单位不得解除劳动合同或辞退员工：

　　1.劳动者处于特定状况：如劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间，或者在规定的医疗期内因病或非因工负伤（包括女职工在孕期、产期、哺乳期等情况）。

　　2.法律规定限制：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的具体情形，其中包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，以及在本单位患职业病或者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的情况。

　　3.特殊保护条款：对于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的人员，以及在法律和行政法规规定的其他情形下，用人单位也不能解除劳动合同。