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劳动案例
哪些情形可以扣工资
时间：2023-10-15 【转载】
劳动法请假一天扣多少工资的标准如下：
1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
哪些情形可以扣工资
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。